多繳5年保費劃算嗎？
發(fā)布時間：2013-10-28 新聞來源：一覽建工英才網
延遲退休的話題近期引發(fā)社會普遍熱議，雖然人社部明確表示仍處研究階段，但并未平息市民對此的持續(xù)關注。如果延遲退休，目前的在職職工到底在退休后能夠得到多少收入？
很多的媒體和專家針對各種不同薪酬崗位的數據做出了計算法則，不過，由于基礎養(yǎng)老金的計算公式相對復雜，北青報記者在計算具體數據時進行了相應簡化，假定參保人工資不變、每一年的社平工資保持不變，都以2012年的月平均工資5223元為標準、個人賬戶里的利息也忽略不計。
必須說明的是，由此計算出來的數據，肯定會比實際計發(fā)數額要低。
那么，多繳5年保費劃算嗎？
經過對養(yǎng)老金計算公式的簡化，在分別對月工資為3000元、5000元、10000元的養(yǎng)老金進行計算之后，北青報記者得出的結論是，延遲5年退休，確實會使個人養(yǎng)老金的計發(fā)有較大幅度的增加。對于有讀者認為雖然養(yǎng)老金有所增加，但同時還多繳了5年保費，并不劃算的疑慮，經過計算，多繳的5年保費都會在不超出3年的時間“回籠”，之后就全部為多得，延遲5年退休似乎并不是本虧損的“經濟賬”。
就經濟上的計算來說，延遲5年退休的確有一些財務方面的增長，不過似乎忽略了不同行業(yè)的職業(yè)發(fā)展年齡階段。
就拿建筑施工行業(yè)來說吧，一般來說年齡過了50歲的人才而言，很多企業(yè)在招聘的時候都會對這些年齡段的崗位有所回避。不可否認的原因就是，工地現場工作強度比較大，50歲以后的人群可能會由于身體的客觀狀態(tài)無法適應；其次，員工歲數一過了50，很難避免的就是那時候的員工只求穩(wěn)定，沒有太強烈的進取或者競爭的心態(tài)來保障企業(yè)在當今市場環(huán)境下的競爭力，對于企業(yè)來說不是很核算。
如果也安排再65歲退休的話，那么50-65之間的15年期間，何去何從呢？
而且建筑行業(yè)是目前國內的第一大行業(yè)人群，保守估計，全國目前約有從事建筑行業(yè)的從業(yè)人口約有5000萬。這個數目可是比那些經濟賬還更要醒目吧。
因此，算賬，除了要算經濟賬，之外，需要算的地方和細節(jié)還要多的多，而且很多實際的客觀因素，也許那些算賬的人可能還不曾切入，還不曾知曉。
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