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招聘會一結束成疊簡歷被扔垃圾桶 可能造成信息泄露

發(fā)布時間:2013-10-24      新聞來源:廈門日報

   

學生簡歷被扔進垃圾堆。(網友 @廈門老李 供圖)

漫畫/黃嶸

    隨著霜降來臨,新一輪招聘小高峰隨之到來。日前,網友“@廈門老李”在微博報料稱,有用人單位將廈門大學學生的簡歷扔進垃圾堆,其微博配圖顯示,一疊印有“廈門大學”字樣的學生個人簡歷夾雜在一堆生活垃圾中。網友除了譴責,更擔心信息泄露,“要是犯罪分子根據(jù)申請者的信息去欺騙犯罪,用人單位就太造孽!”

現(xiàn)場:宣講會場附近,簡歷隨風飄過

    據(jù)“@廈門老李”的描述,這成疊的簡歷就位于廈大本部某處垃圾桶,目前已被他轉交到學校保衛(wèi)處了。昨日,記者來到廈大,或許由于這兩天的招聘會較少,記者將校內幾十個垃圾桶查看下來,并沒看到簡歷被成堆丟棄的景象。

    不過,正當記者前往芙蓉隧道時,一張已被踩得臟污不堪的簡歷飄了過來,上面記錄了一位廈大學生的個人信息,從個人聯(lián)系方式到住址再到個人照片,個人信息一應俱全。

    校內的一位保潔員告訴記者,這段時間,在路上或在垃圾桶里確實會不時撿到被丟棄的學生簡歷。如果份數(shù)不多,保潔員工會直接丟進垃圾車,然后統(tǒng)一收走。如果份數(shù)較多,常常會作為廢紙資源回收處理。

法學專家:簡歷當尊重,法律待完善

    廈門大學法學院教授、民商法研究所主任蔣月認為,作為用人單位,必須對應聘者的簡歷加以尊重。

    對于簡歷的去向,蔣教授表示,用人單位需對未錄用者的簡歷進行妥善處理,“紙質版的必須用碎紙機徹底銷毀。”

    蔣教授說,“簡歷如果被隨意丟棄,將導致這些個人隱私被不恰當?shù)嘏。如果他人撿去了,很可能被不正當(shù)乩,最嚴重的還會被違法分子所利用。他人的信息是不可以進行買賣的,販賣個人信息是明確的違法行為。但是,我國法律在這方面的規(guī)范還不夠完整,希望法律上能對違法利用他人信息的行為,進行更有力的懲處。”

分析

被淘汰的簡歷流向三個地方

    從記者昨日咨詢大大小小多家公司初步摸底的結果上看,被淘汰的簡歷,一般流向三個地方。

    一是存檔。對于許多公司而言,被淘汰的簡歷,依然是一座值得挖掘的金山。小李是廈門某房地產上市民企的人力資源管理人員,在他們公司,未錄用人員的簡歷歸宿就是“人才儲備庫”。“我們會根據(jù)未錄用者落選的環(huán)節(jié),即初面、二面或終面,來對他們的簡歷進行歸類,視作今后招聘工作的一大參考。”小李告訴記者。

    二是銷毀。“對于紙質簡歷,我們都是放在檔案室里統(tǒng)一管理,然后每半年一次,把簡歷放到碎紙機中進行集中銷毀。”一家制造業(yè)民企工作人員告訴記者。當然,還有些比較“寒磣”一點的公司,備不起碎紙機,那就只好……用手撕了。至于電子簡歷,就要用“電子化”的銷毀方式。

    三是售賣。“售賣還分兩種,一種是賣給正規(guī)獵頭公司,另一種則賣到一些七七八八的不正規(guī)渠道了,但總體來說,一般都是買家找上門。”經歷過多次招聘的某家裝行業(yè)公司總裁助理季先生告訴記者。


 

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