中華建筑報(bào)訪鋼構(gòu)英才網(wǎng)銷售總監(jiān)
發(fā)布時(shí)間：2010-03-15 新聞來源：鋼構(gòu)英才網(wǎng)
近日，中華建筑報(bào)對鋼構(gòu)英才網(wǎng)銷售總監(jiān)盧致毅進(jìn)行了專訪，并發(fā)表評論員文章“鋼構(gòu)企業(yè)人才春季大戰(zhàn)風(fēng)起云涌”。
日前，由中國建筑金屬結(jié)構(gòu)協(xié)會、中國鋼結(jié)構(gòu)協(xié)會等眾多鋼構(gòu)協(xié)會指導(dǎo)，鋼構(gòu)英才網(wǎng)主辦的2010年鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)大型網(wǎng)絡(luò)招聘會在虎年長假一周后火爆開場。在這次網(wǎng)絡(luò)招聘會上，“長三角”與“珠三角”發(fā)達(dá)地區(qū)等多家大型鋼構(gòu)企業(yè)向求職者拋出了十幾萬甚至幾十萬年薪的繡球。
南方企業(yè)高薪攬才
據(jù)鋼構(gòu)英才網(wǎng)專門負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)招聘的盧先生介紹，這次招聘會，他們采取了因地制宜、靈活招聘的方式從全國共選擇了50家大型鋼構(gòu)企業(yè)參與招聘。這50家大型鋼構(gòu)企業(yè)均為有資質(zhì)、有實(shí)力的行業(yè)龍頭企業(yè)。
盧先生向記者透露，長江精工鋼構(gòu)、浙江東南網(wǎng)架、浙江大地鋼構(gòu)及中建集團(tuán)鋼構(gòu)股份有限公司等眾多企業(yè)基本都是高薪誠聘人才，有些企業(yè)向求職者拋出了十幾萬甚至幾十萬年薪的繡球。
在鋼構(gòu)英才網(wǎng)的網(wǎng)站上，記者看到，浙江大地鋼結(jié)構(gòu)有限公司向求職者豎起了建筑師、造價(jià)工程師、結(jié)構(gòu)工程師、鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)研發(fā)人員等9大職位招牌。而長江精工鋼結(jié)構(gòu)（集團(tuán)）股份有限公司作為一家集建筑鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、制作、安裝于一體的大型鋼結(jié)構(gòu)上市集團(tuán)公司則公開招聘深化設(shè)計(jì)師、焊接工程師和海外項(xiàng)目技術(shù)工程師等20余個(gè)崗位人才。記者發(fā)現(xiàn)，這些招聘企業(yè)雖然在崗位上沒有公開標(biāo)注薪酬，但盧先生卻向記者拋出了老底兒：這些企業(yè)的薪酬都很高。
人才需求向高端傾斜
高端人才炙手可熱。在招聘會上，浙江東南網(wǎng)架股份有限公司欲招收鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師、 建造師及工藝師、項(xiàng)目經(jīng)理四大高端人才。 而該企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的楊小姐卻告訴記者，自從新年發(fā)布招聘信息以來，通過投遞簡歷報(bào)名的求職者少之又少。截至目前，只有一人報(bào)名競聘鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師的工作崗位。楊小姐表示，目前企業(yè)招聘人才很難，特別是高端人才。
同時(shí)在招聘網(wǎng)站記者發(fā)現(xiàn)，幾乎所有招聘企業(yè)基本都設(shè)立了鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師、 建造師及工藝師、項(xiàng)目經(jīng)理等高端人才崗位。
盧先生告訴記者，目前高端人才缺口很大，即便企業(yè)打出高薪招聘的牌子也很難招到這樣的人才。
技術(shù)工人緊俏搶手。盧先生介紹說，除了高端人才炙手可熱外，鉚工、焊工等技術(shù)性崗位的缺口也很大。目前，在網(wǎng)站注冊并有資質(zhì)的鋼構(gòu)企業(yè)有4000余家，這些企業(yè)普遍缺少鉚工、焊工等技術(shù)性的人才，這些企業(yè)人才缺口應(yīng)該在10萬人以上。盧先生還告訴記者，目前，我國從事鋼結(jié)構(gòu)職業(yè)的人數(shù)已經(jīng)達(dá)到了50萬人以上，隨著鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)的發(fā)展，這些人才的缺口還會加大。
儲備人才應(yīng)封住缺口。鋼構(gòu)行業(yè)人才短缺該如何應(yīng)對？面對記者，盧先生表示，想要解決人才短缺問題，需要從根源抓起，如大專院校需要拓展行業(yè)領(lǐng)域的招生渠道，充分做好鋼構(gòu)行業(yè)的人才儲備與需求。目前，很多院校鋼構(gòu)行業(yè)的生源不足。盧先生不無擔(dān)憂地說。
人才流動弊多利少
盧先生向記者透露，目前鋼構(gòu)行業(yè)的人才流動非常頻繁，特別是中高端人才及技術(shù)性人才，每年他們都會遇到許多跳槽者。對此，有關(guān)分析人士認(rèn)為，這些人才的頻繁流動，有的是不滿足現(xiàn)有的薪資水平，有的則是行業(yè)原因所造成的。由于鋼構(gòu)行業(yè)剛剛起步，有的企業(yè)施工短、待工周期長，這種狀況下，有的人才不得不重新尋找出路。
不管是中高端人才還是技術(shù)型、管理型人才的流動，都不利于鋼構(gòu)行業(yè)的發(fā)展。人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，企業(yè)的發(fā)展離不開人才的支撐。如果企業(yè)人才一旦缺乏，那么企業(yè)的發(fā)展就會受阻。
其最后表示，鋼構(gòu)企業(yè)應(yīng)當(dāng)鞏固并善于培養(yǎng)自己的人才隊(duì)伍，大力發(fā)展人才戰(zhàn)略，及時(shí)做好人才儲備。只有這樣，才能提升企業(yè)的核心競爭力與戰(zhàn)斗力，企業(yè)才能走上高效、健康的發(fā)展之路。
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