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    職場中，你最想感謝誰？有網(wǎng)友認為：職場中都是各憑實力，沒有什么好感謝的。有網(wǎng)友表示，遇到過表達感謝卻得不到回應(yīng)，或者對方根本不記得自己等等尷尬的情景。其實認真工作是最基本的感謝，勤勤懇懇，會珍惜企業(yè)或公司給他的每一個機會，認真對待每一次挑戰(zhàn)，領(lǐng)導(dǎo)可能都看在眼里記在心上

 

　　近日，重慶購物狂上一則名為“職場中，你最想感謝誰”的帖子走紅網(wǎng)絡(luò)，引發(fā)眾多網(wǎng)友熱議。網(wǎng)友“落花有意”認為：怎么感謝？做好自己的工作就是感謝；也有網(wǎng)友認為：職場中都是各憑實力，沒有什么好感謝的。

　　對此，重慶晚報記者走訪了江北未來國際、建東大廈、浩博天庭商務(wù)大廈三座寫字樓，對寫字樓中15家企業(yè)，50名員工進行調(diào)查，27位白領(lǐng)稱“抱怨”比“感謝”多，15位白領(lǐng)知道“感謝”重要，但是找不到感謝方式，剩下的8位認為“無所謂”。

　　把感謝當(dāng)成苦干

　　周宇男28歲重慶藝森廣告設(shè)計公司設(shè)計師

　　2011年，剛從川美畢業(yè)的周宇加入了現(xiàn)在所在的廣告公司，每個月工資2500元，還要加上各種加班、應(yīng)酬、談業(yè)務(wù)。

　　“那時，我遇到了現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)程東，他比我大10歲，教我設(shè)計、教我談業(yè)務(wù)，我非常感謝他。”但讓周宇郁悶的是，兩周前，他接到了調(diào)往銷售部的通知。“我嘗試聯(lián)系了程東兩次，他只是回了一封郵件。”周宇說，原來程東認為雖然他盡職盡責(zé)工作，但在廣告設(shè)計方面并沒有多大進步，認為他更適合跑廣告銷售。

　　“我不想爭論他說得對不對，或許我并不適合留在這樣的單位。”周宇準備年底辭職。

　　通過周宇，重慶晚報記者聯(lián)系上了程東。“之所以調(diào)他出去，是因為我們部門（設(shè)計部）講創(chuàng)意，并非苦干。”程東明白周宇的想法，但是他認為這沒有意義。

　　感謝是創(chuàng)造更大價值

　　人力資源專家、重慶聯(lián)英人才有限公司副總裁曾華：職場上很多人都把認真工作和會工作當(dāng)成一回事，針對某些特別的行業(yè)，只是苦干不行。場感謝，是要在平凡的崗位上把平凡的事情做出驚喜，通過自己的努力把工作做到極致，為企業(yè)創(chuàng)造更大價值。

　　發(fā)感謝短信沒收過回信

　　曾靜女26歲江北區(qū)天語文化傳媒有限公司員工

　　26歲的曾靜大學(xué)畢業(yè)后，進入到江北區(qū)天語文化傳媒有限公司工作，擔(dān)任策劃。她說，從菜鳥到能獨當(dāng)一面，最感謝的是公司的前輩謝晴。

　　兩年前曾靜從學(xué)校出來，專業(yè)是商務(wù)策劃，第一次和一個老同事共同完成策劃，她負責(zé)的部分被對方改得七零八碎，第二次直接跟經(jīng)理說要換人。

　　接手她這個菜鳥的是謝晴。兩個人對著一份生產(chǎn)毛巾的國企要求的策劃案改了又改，一連半個月處于白天做市場調(diào)查，晚上熬夜寫策劃的癲狂狀態(tài)。謝晴也沒有以老資格的姿態(tài)欺負她，而是把她寫的每一稿方案都用word修改模式修改后回傳，讓她清楚哪些地方有問題。

　　最后，客戶對策劃案很滿意，她也拿到了第一份策劃的提成。但此后，兩人的交流很少。曾靜每次想和謝晴一起出去吃飯，都有同事捷足先登。

　　“現(xiàn)在我們是同事關(guān)系，但我還是想謝謝她。如果不是她，估計第一份方案我就知難而退了。”曾靜說。過年過節(jié)時，她數(shù)次發(fā)短信給謝晴表達感謝，對方卻沒回過。

　　可送伴手禮或小禮物

　　國內(nèi)知名獵頭機構(gòu)合伙人、暢銷書《職場路線圖》作者汪漪：中國人提倡禮多人不怪，很多人過年過節(jié)收到祝福短信，不回也是正常的，但不回不代表沒看到，這至少證明你的真誠，當(dāng)然，不建議把對方是否回短信看得這么重。

　　一些年輕人實在想表達自己對同事的感謝，送一些有心意的伴手禮和小禮物就很好，這些物品花費不多，又能讓收禮一方高興。

　　送玉溪，師傅當(dāng)面抽中華

　　王強男25歲廣西北海人來渝跟隨師傅學(xué)建筑施工

　　跟隨師傅洪森學(xué)習(xí)工程一年多，師傅把徒弟們送的禮也經(jīng)常拿出來顯擺，師兄弟都習(xí)慣了洪森的節(jié)奏。但他一直記得有一次專程坐車到北碚魚塘灣師傅家中，買了水果、白酒看師傅，當(dāng)然，不忘這老煙槍最喜歡的煙。從超市刷了兩條玉溪，一到家，師徒二人相談甚歡。當(dāng)看到王強送的是兩條玉溪后，平時只抽龍鳳呈祥的師傅悠悠地從包里拿出了一包中華，點燃吐了一口煙說“這是你張注師兄拿過來的，是比玉溪好抽。”

　　“師傅這么說是什么信號，我到現(xiàn)在都沒搞明白。不過現(xiàn)在我倒是學(xué)乖了，基本不給他買煙，要買就買酒，酒的檔次太多，他也搞不清楚，至少不會當(dāng)眾就比起來。”王強說。

　　謝師傅不要貿(mào)然送禮

　　國內(nèi)知名獵頭機構(gòu)合伙人、暢銷書《職場路線圖》作者汪漪：給師傅送禮，一定不要貿(mào)然行動。如果掙錢不多，只想表達心意，用心的禮物就很重要了。比如，有年輕同事到澳大利亞帶回來親手用當(dāng)?shù)卦硪褐谱鞯姆试恚�回老家�(guī)Щ氐募兲烊缓颂�，這些禮物的價值，就超過它本身的價格，還給收禮方留下個好印象，比花大價錢送禮更聰明實惠。

　　想敬酒領(lǐng)導(dǎo)不知道自己

　　張成男29歲渝北區(qū)康莊美地3棟2-1住戶微企創(chuàng)業(yè)中

　　23歲畢業(yè)，應(yīng)聘了N個工作無果的湖北人張成經(jīng)歷了最吊絲的時期：相戀兩年的大學(xué)女友以他買不起房為理由提出分手。他每天給自己的生活費是10元錢。

　　應(yīng)聘到一家衛(wèi)浴公司當(dāng)銷售，三個領(lǐng)導(dǎo)一起面試他。最后一名領(lǐng)導(dǎo)覺得張成太過自我，堅決不要。另一名經(jīng)理卻因為他說自己的愛好是“喝酒”而留下了他。

　　盡管張成沒有跟招他進來的經(jīng)理出去應(yīng)酬過，從來沒幫他擋過酒，但他打心眼里感激經(jīng)理當(dāng)初的知遇之恩，讓自己能留在重慶。一次年末公司年會上，張成主動上前敬酒，想表達感謝。經(jīng)理醉眼朦朧，伸出左手在空中指了半天，拍了拍腦門半晌，冒出一句“你的名字是？”

　　這成為張成職業(yè)生涯很尷尬的一件事。至今他仍在想，要是當(dāng)初在應(yīng)聘成功就表達一下感謝，經(jīng)理會不會記得自己。

　　努力工作是感謝基本

　　國內(nèi)知名獵頭機構(gòu)合伙人、暢銷書《職場路線圖》作者汪漪：領(lǐng)導(dǎo)在招進來后想不起他是誰，正好可以證明領(lǐng)導(dǎo)的本真，不是出于私心，這樣的領(lǐng)導(dǎo)更值得感謝。對于領(lǐng)導(dǎo)，勤奮、有責(zé)任心的工作才是對他們最大的回報。這里主要分為兩種人，一種是菜鳥，一種是老員工，勤奮工作對于菜鳥而言尤其重要。對于領(lǐng)導(dǎo)不認識尷尬，也不必放在心上，員工和領(lǐng)導(dǎo)一年到頭碰不到幾次，領(lǐng)導(dǎo)不記得是正常的。正好趁這種場合好好說明情況，介紹自己，表達感謝，也是讓大BOSS重新認識你的方式。

　　會感謝的人機會多 抱怨只會傷害自己

　　“懂得感謝的人將獲得更多機遇。”重慶師范大學(xué)人力資源專業(yè)講師劉悅說，會感謝的人一般都很努力，勤勤懇懇，會珍惜企業(yè)或公司給他的每一個機會，認真對待每一次挑戰(zhàn)。也許你短時間內(nèi)是受了委屈，但領(lǐng)導(dǎo)可能都看在眼里記在心上。

　　劉悅說，企業(yè)招聘也會考核一個人是否有感激之心，尤其是對跳槽的人來說，比如，面試官問“你為何離開原來的公司”、“你如何看待原來單位的領(lǐng)導(dǎo)”等。如果你回答說原來單位這樣那樣不好，或者說領(lǐng)導(dǎo)的不是，即便你各方面都很強，有80%的可能會因為抱怨而被淘汰。“當(dāng)然，偶爾抱怨或者發(fā)牢騷是可以理解的，但最好是找一個比較信任的主管開誠布公表達想法。不要對同事抱怨，因為這會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你在影響工作。”