2013年造價(jià)行業(yè)雇主企業(yè)評選活動(dòng)火熱進(jìn)行中
發(fā)布時(shí)間：2014-01-14 新聞來源：一覽造價(jià)英才網(wǎng)
每年的年底是各大排行榜火熱出爐的旺季，而最終獲得獎(jiǎng)項(xiàng)都是各行業(yè)的龍頭企業(yè)。而每個(gè)行業(yè)內(nèi)的大多數(shù)企業(yè)都很少有機(jī)會(huì)能排上名次。等到榜單出爐的時(shí)候大多數(shù)行業(yè)內(nèi)的企業(yè)通常都只能眼看那些行業(yè)龍頭們出風(fēng)頭搶頭條，卻只能望洋興嘆。不過近期，筆者發(fā)現(xiàn)了一個(gè)比較新穎的造價(jià)行業(yè)內(nèi)的評選活動(dòng)正在火熱進(jìn)行中。
說它新穎，不僅因?yàn)檫@是一個(gè)新的評選活動(dòng)，新的獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置，重要的是他的評判角度讓人耳目一新，不是一味的追求企業(yè)的規(guī)模、品牌的知名度或者市場占有率這些硬性指標(biāo)，而是將評判重點(diǎn)放在企業(yè)的雇主建設(shè)方面，也就是企業(yè)對人才的重視程度。這是一個(gè)新穎的評判視角，因?yàn)樗粌H看到了企業(yè)的品牌建設(shè)，更關(guān)注發(fā)掘企業(yè)未來發(fā)展的潛力。
眾所周知，人才對于企業(yè)的重要程度是不言而喻的，企業(yè)的各方面的發(fā)展都依賴于人才的質(zhì)量和水平，如何留住好的人才是各大企業(yè)均在面臨的重大課題。而筆者發(fā)現(xiàn)的這個(gè)評選活動(dòng)正是著眼于此，通過對企業(yè)的雇主品牌建設(shè)力度和成果以及對企業(yè)員工的調(diào)查和訪談，根據(jù)各方面的綜合因素評選出最幸福的企業(yè)以及最佳好評企業(yè)等獎(jiǎng)項(xiàng)，足以給行業(yè)內(nèi)真正有實(shí)力的企業(yè)一次嶄露頭角的絕佳機(jī)會(huì)，或許也會(huì)使造價(jià)行業(yè)的品牌格局產(chǎn)生一些微妙的變化。
記者從此次活動(dòng)的舉辦方一覽造價(jià)英才網(wǎng)得知，此次票選活動(dòng)從2013年年底開始將持續(xù)一個(gè)月的時(shí)間，現(xiàn)在活動(dòng)的進(jìn)程已經(jīng)過半。此次活動(dòng)主要是評選出造價(jià)行業(yè)的最佳雇主企業(yè)，為造價(jià)行業(yè)的雇主品牌建設(shè)工作樹立一個(gè)榜樣和模版，以幫助更多的造價(jià)企業(yè)更好的吸引人才，留住人才。獲獎(jiǎng)企業(yè)除獲得榮譽(yù)獎(jiǎng)牌外，還將獲得超值豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)。而現(xiàn)在距活動(dòng)結(jié)束還有10天左右的時(shí)間，有一些企業(yè)表示前段時(shí)間年底工作忙無暇顧及，現(xiàn)在忙的差不多了，已經(jīng)展開了動(dòng)員工作，一定要趕上票選活動(dòng)的末班車。
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