發(fā)布時(shí)間：2011-05-31 11:00:09
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眼下是大學(xué)生畢業(yè)出來(lái)找工作的高峰期，不少已經(jīng)開(kāi)始著手找工作。不用排隊(duì)去擠招聘會(huì)，信息量大、查詢(xún)便捷、成本低廉，具有諸多優(yōu)點(diǎn)的網(wǎng)上求職，受到大學(xué)生和不少求職者的青睞。
但在網(wǎng)絡(luò)招聘“供求兩旺”的表象下，一些弊端也暗藏其中。信息的不真實(shí)、更新不及時(shí)、簡(jiǎn)歷回復(fù)慢、命中率低，特別是虛假信息滿(mǎn)天飛等讓求職者很頭痛，讓他們對(duì)網(wǎng)上招聘“既愛(ài)又恨”，有些別有用心的傳銷(xiāo)公司更是大打“營(yíng)銷(xiāo)”、“直銷(xiāo)”牌，使得很多大學(xué)生“誤入歧途”。人力資源專(zhuān)家也提醒網(wǎng)上求職人員，防止受騙最好到應(yīng)聘單位實(shí)地考察。
［事件］網(wǎng)上求職誤入歧途
網(wǎng)上找工作被騙800元
最近，已經(jīng)畢業(yè)還沒(méi)找到工作的大學(xué)生喬然有些著急，不僅頻頻進(jìn)出招聘會(huì)，還經(jīng)常登錄各大人才網(wǎng)站找工作，投簡(jiǎn)歷。
喬然在一家人才網(wǎng)站上看到一家酒店開(kāi)出2000元月薪，并要求馬上上崗，也沒(méi)有其他附加條件。他撥通了這家酒店的電話，對(duì)方吳某說(shuō)是一家新開(kāi)的大型酒店，公司有規(guī)定新員工需交800元的費(fèi)用，上班后會(huì)隨工資退還。喬然聽(tīng)后有些懷疑，并告訴吳某先收費(fèi)不符合相關(guān)規(guī)定。但吳某說(shuō)，你不報(bào)有人報(bào)，還有人等著呢。
喬然心動(dòng)了，匯過(guò)去了800元錢(qián)。過(guò)了幾天，見(jiàn)吳某遲遲沒(méi)有回音，喬然就給吳某打手機(jī)，但手機(jī)一直無(wú)人接。當(dāng)天下午喬然根據(jù)吳某提供的地址，找到了這家招聘員工的酒店，工作人員卻告訴他，招聘在兩個(gè)星期前已結(jié)束了，酒店也沒(méi)有吳某這個(gè)人。
網(wǎng)上求職透露個(gè)人信息引來(lái)了騙子
“網(wǎng)上很多工作信息都是騙人的，不僅工作沒(méi)找到，還找來(lái)了騙子�！焙幽蠋煼洞髮W(xué)的趙坤對(duì)網(wǎng)上求職心有余悸。今年3月，趙坤在某求職網(wǎng)站登記注冊(cè)時(shí)，按要求提交了相關(guān)信息，包括手機(jī)號(hào)碼和家中電話。
不料幾天后，一個(gè)陌生男子就給他家里打電話，說(shuō)趙坤出了車(chē)禍，要他父母急匯1萬(wàn)元到某一賬戶(hù)。他父母馬上給趙坤打電話求證，才沒(méi)有受騙。但不久，趙坤又接到了一個(gè)自稱(chēng)是某地產(chǎn)集團(tuán)人力資源部的電話，對(duì)方還開(kāi)出了上萬(wàn)元的月薪。他隨后在網(wǎng)上對(duì)該公司進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)又是一個(gè)騙局。
網(wǎng)上求職易誤入傳銷(xiāo)
今年夏天，還在大三的李萌在一家網(wǎng)站上看到這樣的招聘信息：一家大型公司招聘電話接線員20名，年齡不限，性別不限，學(xué)歷不限，月薪800元。
但他和同學(xué)前去應(yīng)聘卻發(fā)現(xiàn)，原來(lái)，該公司要求他們購(gòu)買(mǎi)一定數(shù)量的產(chǎn)品，隨后通過(guò)電話銷(xiāo)售給其他客戶(hù)。用單位的話來(lái)說(shuō)是：通過(guò)電話聯(lián)系客戶(hù)，進(jìn)行產(chǎn)品銷(xiāo)售和推廣，即電話接線員工作。同學(xué)說(shuō)，這不就是非法傳銷(xiāo)嗎？
“這么大型的公司怎么可能對(duì)招聘如此輕率?既不問(wèn)學(xué)歷,也不管有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)。”李萌覺(jué)得很可疑,通過(guò)114查詢(xún)了公司電話并打去核實(shí),該公司工作人員稱(chēng)并未發(fā)布招聘信息。
［調(diào)查］魚(yú)龍混雜難辨真假
網(wǎng)上求職真假難辨
記者登錄一些大型求職網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)過(guò)期未更新的職位有很多，有的信息未到期，但職位已招滿(mǎn)；也有一些網(wǎng)站為了提高自己的知名度或信息量，從其他網(wǎng)站上拷貝一些即將過(guò)期的信息，在自己的網(wǎng)站上延長(zhǎng)信息的發(fā)布時(shí)間；還有的企業(yè)職位只招聘一人，或已經(jīng)招滿(mǎn)了卻在網(wǎng)上張貼很長(zhǎng)時(shí)間。很多虛假信息難以甄別，以至于對(duì)于一些真實(shí)的信息也持懷疑態(tài)度，不敢輕易相信網(wǎng)上的招聘信息。
調(diào)查顯示，近五成的人表示網(wǎng)上求職回復(fù)率太低；1/3的人表示網(wǎng)上虛假信息太多；難以對(duì)應(yīng)聘崗位全面了解也是網(wǎng)上求職所面臨的難題，還有少數(shù)人認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)招聘私密性較差，個(gè)人信息容易泄露。
此外，一些網(wǎng)站聲明說(shuō)網(wǎng)站內(nèi)所有信息為用戶(hù)自行上傳，網(wǎng)站不負(fù)責(zé)甄別真假，這也就導(dǎo)致招聘信息魚(yú)目混珠,真假難辨。
業(yè)內(nèi)人士分析，目前，正規(guī)網(wǎng)站對(duì)招聘信息主要是形式審查和實(shí)質(zhì)審查兩種信息核查形式。一般以形式審查為主，由相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)企業(yè)提供的法律文件進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)判斷，只要不存在明顯的錯(cuò)誤和漏洞，就可以發(fā)布。通常情況下不會(huì)進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查。不過(guò)，還是存在一些單位為了提高自己的知名度，常年在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息卻不招收一個(gè)員工的情況。一些小網(wǎng)站幾乎沒(méi)有任何發(fā)布信息的約束，給錢(qián)就可以在網(wǎng)站上鏈接信息。
當(dāng)然，網(wǎng)上求職也有成功者�！拔乙话愣嫉酱蟮摹�(zhuān)業(yè)網(wǎng)站，或者我心儀的企業(yè)網(wǎng)站投放簡(jiǎn)歷。”鄭州財(cái)經(jīng)學(xué)院的王娜說(shuō)，雖然網(wǎng)絡(luò)求職的成功率不是太高，但比較方便快捷，這就需要自己多長(zhǎng)個(gè)心眼加以甄別。
目前已經(jīng)在一所大專(zhuān)院校任職的張華網(wǎng)上求職成功的訣竅是，不去商業(yè)網(wǎng)站，只在教育部直屬六大師范院校網(wǎng)站上搜尋招聘信息。
個(gè)人求職也能辨別真?zhèn)?/FONT>
“黑中介”、“假招聘”泛濫網(wǎng)絡(luò)，直接影響求職的效果。那么，如果個(gè)人網(wǎng)上求職，能驗(yàn)證招聘信息真?zhèn)尉秃昧恕?/FONT>
近日，記者從某網(wǎng)站獲悉，該網(wǎng)站已經(jīng)與河南省數(shù)字認(rèn)證中心簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，意味著數(shù)字認(rèn)證技術(shù)在我省首次應(yīng)用于人才招聘領(lǐng)域。通過(guò)后者的信息審核把關(guān)，提高網(wǎng)絡(luò)求職招聘信息的真實(shí)性。
數(shù)字證書(shū)相當(dāng)于企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)身份證，是企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上的身份標(biāo)志。數(shù)字證書(shū)具有唯一性，是證書(shū)持有者網(wǎng)上唯一身份證明。天基人才網(wǎng)引入此項(xiàng)認(rèn)證技術(shù)后，求職者可隨時(shí)查詢(xún)招聘企業(yè)的信息和資質(zhì)，有助于辨別網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行招聘企業(yè)的真實(shí)身份，從根本上保障網(wǎng)絡(luò)求職的安全性。同時(shí)，擁有數(shù)字證書(shū)的企業(yè)也可通過(guò)此項(xiàng)認(rèn)證技術(shù)，防止遭他人偽造或被假冒企業(yè)非法操作，避免給企業(yè)造成損失。
［提醒］網(wǎng)上求職要實(shí)地考察
“大家網(wǎng)上求職時(shí)一定要擦亮雙眼，注意甄別，避免上當(dāng)受騙。”省人才市場(chǎng)市場(chǎng)部部長(zhǎng)韓語(yǔ)思建議：
求職者在網(wǎng)上求職時(shí)，第一，求職人員應(yīng)選擇點(diǎn)擊率高、信譽(yù)度好的人才網(wǎng)站，其中各級(jí)人事人才、勞動(dòng)、教育部門(mén)主辦的人才網(wǎng)站是首選，這些網(wǎng)站都會(huì)對(duì)用人單位進(jìn)行審核，保證招聘信息的真實(shí)、有效。
第二，對(duì)于網(wǎng)上招聘信息一定要仔細(xì)甄別，不要盲目輕信，要抱著謹(jǐn)慎態(tài)度，細(xì)心甄別。對(duì)心儀的單位，避開(kāi)招聘信息中預(yù)留的聯(lián)系方式，通過(guò)查詢(xún)招聘單位的其他電話等進(jìn)行核實(shí)。最好到應(yīng)聘單位實(shí)地考察。切記不能向招聘單位郵寄證書(shū)、錢(qián)物。如有單位以考核能力為名，要求應(yīng)聘者翻譯資料、程序編寫(xiě)、制作網(wǎng)頁(yè)，則需要慎重對(duì)待，一次考核可以理解，如多次進(jìn)行類(lèi)似考核，應(yīng)防備用人單位借機(jī)賺取求職者的無(wú)償勞動(dòng)。
第三，在求職時(shí)要注意保護(hù)個(gè)人的信息資料，在網(wǎng)絡(luò)上碰到自己中意的招聘信息，要用傳統(tǒng)聯(lián)系方式進(jìn)行查實(shí)，加以甄別，然后再投放簡(jiǎn)歷�？梢砸噪娮余]件的方式直接投放簡(jiǎn)歷，由于電子郵件的信息不容易泄露，所以能有效降低求職風(fēng)險(xiǎn)。
不要隨意把個(gè)人的手機(jī)號(hào)、宅電等信息在網(wǎng)上披露，如果一定要留聯(lián)系方式的話，可以留下自己的QQ號(hào)或郵箱等。
第四，現(xiàn)在不少傳銷(xiāo)組織盯上了涉世不深的大學(xué)生。極少數(shù)傳銷(xiāo)分子利用某些網(wǎng)站的審查漏洞進(jìn)行“招聘”，他們往往利用大學(xué)生就業(yè)壓力大、渴望高薪工作的心態(tài)，在網(wǎng)上拉人入伙，或者是把求職者騙到所在地后逼其就范，希望所有求職的大學(xué)生千萬(wàn)不要上當(dāng)受騙。
第五，一旦在網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)虛假信息，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)，執(zhí)法部門(mén)將對(duì)發(fā)布虛假信息的單位進(jìn)行處罰。此外要注意辨別、核對(duì)網(wǎng)站所發(fā)布的相關(guān)信息。國(guó)家規(guī)定正規(guī)網(wǎng)站在其主頁(yè)上都要有工商部門(mén)的相關(guān)符號(hào)。要核實(shí)主要的招聘信息，如招聘截止日期，應(yīng)聘的附加條件等。
另外，許多大型單位招聘人員時(shí)會(huì)到知名的網(wǎng)站上發(fā)布，同時(shí)還會(huì)在自己的公司網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，可以同時(shí)到這兩個(gè)網(wǎng)站上去查看，或直接把簡(jiǎn)歷以郵件的形式發(fā)送到應(yīng)聘單位。