發(fā)布時(shí)間：2011-06-21 16:16:39
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簡(jiǎn)歷是職業(yè)設(shè)計(jì)的驅(qū)動(dòng)力，它向未來的雇主表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和資信。成功的簡(jiǎn)歷就是一件營(yíng)銷武器，它向未來的雇主證明你能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保你能夠得到會(huì)使你面試成功的機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷有著這樣舉足輕重的作用，因此相當(dāng)多的人會(huì)在簡(jiǎn)歷上大下工夫，殊不知，有些求職者眼中的“錦上添花”其實(shí)是“畫蛇添足”
雷區(qū)1：看上去不俗的求職信與簡(jiǎn)歷令你醒目
例證：劉悅對(duì)她的求職經(jīng)歷做了如下的總結(jié)：“既然我沒有太多工作經(jīng)驗(yàn)，就想通過用淡紫色紙寫簡(jiǎn)歷來吸引注意力，那紙厚得像彩色美術(shù)紙一樣。兩頁簡(jiǎn)歷郵寄時(shí)居然花了兩張郵票！我著實(shí)為此而自豪了一陣，直到一個(gè)招聘代理人告訴我這正是我未獲得面試機(jī)會(huì)的原因?yàn)橹�。但我認(rèn)為他在說瘋話，繼續(xù)往外寄出厚厚的淡紫色簡(jiǎn)歷。最后我才意識(shí)到他說的是對(duì)的，不幸的是，我已經(jīng)被那些認(rèn)為我是一個(gè)激進(jìn)分子的公司所忽略了�！�
劉悅最終還是得到了她想要的工作，十年后在一家大學(xué)職業(yè)服務(wù)部當(dāng)了一名職業(yè)顧問。她總是要把這一“淡紫色簡(jiǎn)歷”的故事與她的學(xué)生分享。
討論：那些使用粉紅、藍(lán)或綠色紙張(或其他任何非中性色彩)來寫求職信和簡(jiǎn)歷的人往往沒有得到面試機(jī)會(huì)。為什么？因?yàn)榕c其他使用保守一點(diǎn)的白色或黃白色紙的競(jìng)爭(zhēng)者相比，他們看上去顯得很怪。通常較厚的紙張或過大的紙張也不太合適。
注意：只有在很少的情況下，一封看上去聰明不凡的求職信才會(huì)吸引招聘代理人的注意，然而，最好還是使用那種“已被嘗試過并證明為有效的”方式為好，否則你就是在冒極大的危險(xiǎn)。除非他們特意想尋找一位“不守常規(guī)者”，否則招聘人和雇主是不會(huì)看重那些稀奇古怪或浮華不實(shí)的求職信和簡(jiǎn)歷的。
雷區(qū)2：平易樸實(shí)的簡(jiǎn)歷得不到好工作
為了突出簡(jiǎn)歷的作用，不少求職者絞盡腦汁地炮制自己的簡(jiǎn)歷，使之別出心裁，甚至加上一些花樣。難道平易樸實(shí)的簡(jiǎn)歷真的就再也沒有市場(chǎng)了嗎？
討論：雇主們?cè)诳焖贋g覽簡(jiǎn)歷的過程中關(guān)心的只是所列的事實(shí)，而不會(huì)對(duì)你那些有趣的修辭、夸張的文字圖樣或?yàn)⑸舷闼募垙埜信d趣。因此只要簡(jiǎn)單、清晰地設(shè)計(jì)好你的簡(jiǎn)歷，突出強(qiáng)調(diào)你所能為他們做的事情就行，寫簡(jiǎn)歷的目的就是為了準(zhǔn)確而令人信服地描述你的技能。
如果感覺簡(jiǎn)歷很沒有說服力，你也許會(huì)想要加上一些聽起來動(dòng)人的詞語，但實(shí)際上這些也沒能表達(dá)出什么重要的信息。盡管想要羅列出過去的成就，但突然之間腦海里一片茫然，想不起來了。也許是因?yàn)槟愀蛇@一工作太久而很難回憶起來，這時(shí)你就需要做一些調(diào)查來幫助自己組織好簡(jiǎn)歷的內(nèi)容。
準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)所需的資料和材料包括：過去所用的簡(jiǎn)歷，你工作的一些記錄(報(bào)告、設(shè)計(jì)、簡(jiǎn)訊等)，一些舊書、報(bào)紙或雜志上有關(guān)你的成就的剪報(bào)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，等等。這些東西有助于激活你的記憶。
要遵守下列這幾個(gè)簡(jiǎn)單的指導(dǎo)原則：
□將相同的成就列在一起，讓它們符合你正在尋找的工作。首先列出最重要的成就。
□如果你對(duì)幾種工作都有興趣，就為每一種都單獨(dú)準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷。按不同雇主的要求加以改造，并使用行業(yè)中的“時(shí)髦術(shù)語”來引起注意。
□將所有技能總結(jié)起來，按時(shí)間順序展示你的成就。
□如果你的工作經(jīng)歷不多，就把兼職或暑期打工、實(shí)習(xí)工作和義務(wù)工等寫進(jìn)簡(jiǎn)歷。不要讓你的簡(jiǎn)歷看上去內(nèi)容很少，也不要因?yàn)閯傔M(jìn)入求職市場(chǎng)不久而捏造一些內(nèi)容。
一份“酷”職業(yè)的獲得依靠下列這些條件：
□寫一份使你獲得初次面試的簡(jiǎn)歷。
□讓決策者相信你就是那個(gè)干這份工作的不二人選。
□和其他同事處在一起顯得很協(xié)調(diào)。
□知道自己在求職市場(chǎng)上的價(jià)值。
□了解有效進(jìn)行薪水談判的基本原則。
不要在簡(jiǎn)歷里為了填補(bǔ)空白而寫上一些空洞的內(nèi)容和崇高的長(zhǎng)期目標(biāo)。若想要引起雇主的注意，就要在簡(jiǎn)歷上留出充足的空白，以簡(jiǎn)潔的格式來獲得視覺上的吸引力。
雷區(qū)3：看上去不俗的求職信與簡(jiǎn)歷令你醒目
例證：劉悅對(duì)她的求職經(jīng)歷做了如下的總結(jié)：“既然我沒有太多工作經(jīng)驗(yàn)，就想通過用淡紫色紙寫簡(jiǎn)歷來吸引注意力，那紙厚得像彩色美術(shù)紙一樣。兩頁簡(jiǎn)歷郵寄時(shí)居然花了兩張郵票！我著實(shí)為此而自豪了一陣，直到一個(gè)招聘代理人告訴我這正是我未獲得面試機(jī)會(huì)的原因?yàn)橹�。但我認(rèn)為他在說瘋話，繼續(xù)往外寄出厚厚的淡紫色簡(jiǎn)歷。最后我才意識(shí)到他說的是對(duì)的，不幸的是，我已經(jīng)被那些認(rèn)為我是一個(gè)激進(jìn)分子的公司所忽略了�！�
劉悅最終還是得到了她想要的工作，十年后在一家大學(xué)職業(yè)服務(wù)部當(dāng)了一名職業(yè)顧問。她總是要把這一“淡紫色簡(jiǎn)歷”的故事與她的學(xué)生分享。
討論：那些使用粉紅、藍(lán)或綠色紙張(或其他任何非中性色彩)來寫求職信和簡(jiǎn)歷的人往往沒有得到面試機(jī)會(huì)。為什么？因?yàn)榕c其他使用保守一點(diǎn)的白色或黃白色紙的競(jìng)爭(zhēng)者相比，他們看上去顯得很怪。通常較厚的紙張或過大的紙張也不太合適。
注意：只有在很少的情況下，一封看上去聰明不凡的求職信才會(huì)吸引招聘代理人的注意，然而，最好還是使用那種“已被嘗試過并證明為有效的”方式為好，否則你就是在冒極大的危險(xiǎn)。除非他們特意想尋找一位“不守常規(guī)者”，否則招聘人和雇主是不會(huì)看重那些稀奇古怪或浮華不實(shí)的求職信和簡(jiǎn)歷的。
雷區(qū)4：在簡(jiǎn)歷中包括進(jìn)你所從事的每一份工作很重要
例證：趙雅開始寫了一份7頁的簡(jiǎn)歷，包括了過去26年來的工作信息，還列上自己的興趣和愛好以作參考。她一點(diǎn)也沒有意識(shí)到自己的簡(jiǎn)歷讓雇主看了感到有點(diǎn)煩。直到遇上一個(gè)職業(yè)咨詢員把她的簡(jiǎn)歷批評(píng)了一通，告訴她將它縮為兩頁紙才罷。從此以后，她在未來雇主的眼里才有了吸引力，很快找到了一份喜愛的工作。
討論：簡(jiǎn)歷的目的是為了激發(fā)起人們閱讀和了解的興趣，從而邀請(qǐng)你去面談。不要把和你現(xiàn)在的工作關(guān)系不大的前期工作都一古腦兒地向?qū)Ψ絻A訴，只要把最近十年來的工作經(jīng)歷寫進(jìn)去就行了。
那么，有哪些東西是應(yīng)該包括進(jìn)去的呢？注意以下四點(diǎn)：
第一，如果你過去的經(jīng)歷和你正在申請(qǐng)的工作有關(guān)，不妨把它寫進(jìn)去。例如，一位尋找零售職位的求職者，想提及他在暑假為掙學(xué)費(fèi)，曾在一家百貨公司做過店員。這是一個(gè)很好的主意，如果雇主想找一位銷售經(jīng)理或商店助理，很可能會(huì)中意在零售業(yè)哪怕是有過短期的工作經(jīng)驗(yàn)的人。
第二，在另一種情況下，一個(gè)申請(qǐng)初級(jí)管理位置的求職者，若有過管理人的經(jīng)驗(yàn)，哪怕是在15年前，他也會(huì)比其他沒有管理經(jīng)驗(yàn)的人多一點(diǎn)優(yōu)勢(shì)。只要你用心提及，雇主總會(huì)看到你的管理經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值。
第三，如果這是你中學(xué)或大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作，尚沒有全職工作的經(jīng)驗(yàn)，那就要寫一寫你的兼職和臨時(shí)性的工作。你也可以列出一些志愿者的工作，尤其是當(dāng)它與你的職業(yè)領(lǐng)域相關(guān)時(shí)。
第四，對(duì)那些有過幾次工作經(jīng)驗(yàn)，或是和同一雇主共事多年的年長(zhǎng)的求職者來說，再在簡(jiǎn)歷上追溯25年前的工作經(jīng)歷顯然沒有必要了，只要加上這么一條陳述，比方說：“做上述工作以前還做過會(huì)計(jì)主管、預(yù)算分析員以及成本會(huì)計(jì)職員”，這就足夠告訴對(duì)方你曾擔(dān)任過其他職務(wù)并有成熟的責(zé)任感。如果招聘者想要更多的信息，會(huì)當(dāng)面來問你。
在簡(jiǎn)歷上要專注于你不得不寫的那些信息。用適當(dāng)?shù)氖吕齺砀嬖V雇主你曾經(jīng)為這份工作做過哪些準(zhǔn)備性的事情。雇主會(huì)明白每一個(gè)人都是從某一處來起步的。
最后還應(yīng)當(dāng)聽聽一位人力資源管理經(jīng)理的話：“我喜歡看那些短而精的簡(jiǎn)歷，讓我對(duì)求職者過去所做的工作充滿了好奇感。而一份超過兩頁的簡(jiǎn)歷常常有些不必要的失誤。其實(shí)只要求職者抓住事實(shí)進(jìn)行簡(jiǎn)潔的陳述，他們就能獲得面試機(jī)會(huì)�！�