發(fā)布時(shí)間：2011-06-25 11:10:40
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現(xiàn)在已經(jīng)是6月底，2011級(jí)應(yīng)屆大學(xué)生已經(jīng)在人生第一份職業(yè)上拼搏了近一個(gè)月了。作為職場(chǎng)新人，磕磕碰碰地成長(zhǎng)是必然的，畢竟現(xiàn)在是調(diào)試期。那么，有沒(méi)有技巧能幫助他們更快適應(yīng)這一競(jìng)技場(chǎng)？
吃得苦中苦
每年高校邀請(qǐng)優(yōu)秀校友給即將踏上工作崗位的學(xué)弟妹們做講座時(shí)，他們總會(huì)說(shuō)到一點(diǎn)：善于吃苦。即使大三去了實(shí)力很強(qiáng)的跨國(guó)企業(yè)、事業(yè)單位，畢業(yè)生在正式簽訂勞動(dòng)協(xié)議的這一份工作里，仍然是“菜鳥”。
新人的磨練必定從基層開始，要學(xué)會(huì)吃得苦中苦，哪怕領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情很瑣碎，也不要認(rèn)為自己是在打雜，浪費(fèi)了高學(xué)歷，公司沒(méi)有公平對(duì)待自己。
建議畢業(yè)生職員，要具備較強(qiáng)的承受壓力能力，調(diào)整好心態(tài)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者聘用員工，就說(shuō)明他有值得培養(yǎng)的潛力，至于術(shù)業(yè)有專攻，任務(wù)有輕重，要沉住氣把小事干好，多觀察周圍同事的辦事方法并善于學(xué)習(xí)，日后才有機(jī)會(huì)接受大任務(wù)。
平時(shí)辦公室倒倒垃圾、幫忙換飲用水、同事有煩惱主動(dòng)關(guān)心，給辦公室老前輩們留下 “勤快、踏實(shí)”的好印象，他們也會(huì)樂(lè)于傳授工作方法，教導(dǎo)你如何做好事情。
善用發(fā)言機(jī)會(huì)
在一個(gè)允許提建議(意見)的環(huán)境里工作是一件幸運(yùn)的事情。新人們要善用這個(gè)權(quán)利，但不要濫用。
部門例會(huì)上需要新人發(fā)言時(shí)，要提早做好準(zhǔn)備，不要搶領(lǐng)導(dǎo)和其他正在發(fā)言者的話，提出意見的同時(shí)也應(yīng)該給出解決方案。針對(duì)項(xiàng)目、負(fù)責(zé)人處理方式提意見時(shí)，要考慮當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境，盡量以解決問(wèn)題、平等溝通的目標(biāo)來(lái)建議，言辭過(guò)激、夸夸其談甚至人身攻擊，就會(huì)惹來(lái)討厭。
建議新人們，要珍惜新人入職的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)企業(yè)文化。每次會(huì)前對(duì)討論議題做功課，準(zhǔn)備好自己的問(wèn)題和解決方案，輪到發(fā)言時(shí)言簡(jiǎn)意賅、意見和方案可操作性要強(qiáng)；沒(méi)有機(jī)會(huì)發(fā)言時(shí)也要認(rèn)真聽取前輩們的意見，做好筆記。
放下驕子身段
世界500強(qiáng)、企事業(yè)單位、外企招聘的畢業(yè)生新人，都是大學(xué)中的佼佼者。要么在校園中擔(dān)任學(xué)生會(huì)主席、年年拿一等獎(jiǎng)學(xué)金，要么就是專業(yè)成績(jī)突出、創(chuàng)作作品優(yōu)秀，總之是老師寵愛師弟妹崇拜，過(guò)去生活造就他們的優(yōu)越感，最好不要帶入職場(chǎng)。
不愿意和普通職員交流，樂(lè)于向領(lǐng)導(dǎo)私下建言，不愛在規(guī)定時(shí)限內(nèi)做事，不配合團(tuán)隊(duì)協(xié)作步調(diào)，接受任務(wù)時(shí)拍胸脯保證，操作起來(lái)手短一截，或者就是很死板地完成工作，從來(lái)不關(guān)心此事以外的任何事情，更不會(huì)多做一步多想一層。大學(xué)生眼高手低、清高不務(wù)實(shí)的評(píng)價(jià)太多。
建議有這種毛病的畢業(yè)生，一定要調(diào)整心態(tài)，將過(guò)去的一切歸零，從新開始學(xué)。你身邊這些同事，學(xué)歷不一定比你高，而人家的經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)高出你一大截，所以虛心求教，躬身做事。弄明白職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不比學(xué)校，要想獲得人家尊重就得先尊重他人的工作能力。
不搞辦公室小團(tuán)體
“我只是個(gè)文案，上面的策劃和部門經(jīng)理兩個(gè)人之間矛盾很深，我的處境非常難，常常是遞交的方案讓一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)滿意了，另一個(gè)一定反對(duì)，結(jié)果我就要翻來(lái)覆去做無(wú)用功……”像這樣的經(jīng)歷，很多職場(chǎng)白領(lǐng)都會(huì)遭遇，辦公室政治很常見。
對(duì)于剛畢業(yè)的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，剛進(jìn)公司處處積極，很容易被直系上司重用，新人們也很自然地將他看成自己的靠山，在有利益爭(zhēng)斗的企業(yè)里，這位職員就“被站隊(duì)”了。殊不知這樣很危險(xiǎn)。新人工作面臨的所有環(huán)節(jié)都是新的，新的流程、新的交接班秩序，加上缺乏足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和人事溝通技巧，當(dāng)被打上“他是某領(lǐng)導(dǎo)那邊的”標(biāo)志，會(huì)招致其他小團(tuán)體的排斥、敵對(duì)，相當(dāng)不利于后期工作的開展和同事之間的和諧相處。
建議剛畢業(yè)的職場(chǎng)新人，首先要建立人際聯(lián)盟，切忌抱非友即敵的態(tài)度，保持基本禮貌是優(yōu)雅的表現(xiàn)；其次避免政治性錯(cuò)誤，特別是越級(jí)報(bào)告、挑戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威；再次小事求敗，大事求勝。小事吃點(diǎn)虧不要緊，還方便隱藏自己的實(shí)力，攸關(guān)晉級(jí)、利益的大事時(shí)就要全力以赴。