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據(jù)日前發(fā)布調(diào)研報(bào)告顯示，八成中國(guó)雇員每天都在使用社交網(wǎng)絡(luò) ，近六成（57%）中國(guó)雇員認(rèn)為社交網(wǎng)絡(luò)能促進(jìn)工作。

調(diào)研顯示，職場(chǎng)人士正在由嘗試生活?yuàn)蕵?lè)類(lèi)社交網(wǎng)絡(luò)，逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榘l(fā)掘社交網(wǎng)絡(luò)的職場(chǎng)價(jià)值，如促進(jìn)工作（專(zhuān)家?guī)�、人脈管理、疏解壓力等）和提高求職成功率等功能。但與美國(guó)雇員相比，通過(guò)社交網(wǎng)絡(luò)求職的中國(guó)雇員更傾向生活?yuàn)蕵?lè)類(lèi)社交網(wǎng)絡(luò)（如開(kāi)心、人人、豆瓣）的朋友介紹，而美國(guó)雇員則傾向于職業(yè)類(lèi)社交網(wǎng)絡(luò)（如Linkedin等）。

調(diào)研報(bào)告分析說(shuō)，這反映了中國(guó)雇員對(duì)職業(yè)類(lèi)社交網(wǎng)絡(luò)還不夠熟悉。與娛樂(lè)類(lèi)社交網(wǎng)絡(luò)和博客相比，職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)比較乏味，但從美國(guó)雇員（44%）及全球雇員（32%）的選擇來(lái)看，職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)對(duì)其求職的幫助很大。

近三成（28%）的中國(guó)80后雇員通過(guò)社交網(wǎng)絡(luò)求職，比例遠(yuǎn)高于70后（18%）及60后（10%），但70后與60后更愿意選擇職業(yè)類(lèi)社交網(wǎng)絡(luò)，報(bào)告表示，由此可以看出職業(yè)類(lèi)社交網(wǎng)絡(luò)對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的雇員作用更大。

同時(shí)，中國(guó)雇員通過(guò)微博求職的比例為10%，高于美國(guó)（如Twitter）的2%。隨著國(guó)內(nèi)大型門(mén)戶(hù)網(wǎng)站的微博人氣不斷攀升，職場(chǎng)人士通過(guò)微博開(kāi)始嘗試找工作，企業(yè)的HR也在通過(guò)微博發(fā)布招聘信息，微簡(jiǎn)歷微招聘受到更多人的關(guān)注。