發(fā)布時(shí)間：2011-12-01 11:16:38
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法則一 讓男人自嘆弗如的危機(jī)領(lǐng)導(dǎo)力
職業(yè)生涯總有那么關(guān)鍵的幾步驚險(xiǎn)跳躍，當(dāng)女人與男人付出同樣的努力平起平坐時(shí)，關(guān)鍵的機(jī)會(huì)上，女金領(lǐng)絲毫不容謙虛和退讓。試想想，為了拿下中國區(qū)事關(guān)年度任務(wù)的大客戶，貿(mào)然越權(quán)給全球總裁打電話，要求其飛來北京面見客戶，這是何等的勇氣和決斷力；再者，全球的預(yù)算方案已經(jīng)分配完畢，硬著頭皮要求預(yù)算，信誓旦旦承諾“年底將花的錢全部賺回來”，這不是職場小說中驚心動(dòng)魄、渲染過度的商戰(zhàn)情節(jié)，正是女金領(lǐng)日復(fù)一日“證明自己”的職場寫真，“像女人那樣注重細(xì)節(jié)工作，像男人那樣把握機(jī)會(huì)”正是她們勝出之關(guān)鍵，當(dāng)同樣職位的男人囿于職場法則、膽怯于責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)而不敢承擔(dān)時(shí)，女金領(lǐng)們邁出的關(guān)鍵一步無疑是重磅炸彈。
法則二 英文
這絕不是千篇一律、老生常談的話題，采訪了許多女金領(lǐng)，分析了其職業(yè)生涯成長的路徑之后，地道的英文顯然是常議常新的話題，甚至許多女金領(lǐng)也從來不否認(rèn)這是其生存的關(guān)鍵能力。女金領(lǐng)們語言教育的背景居多，如果是其它專業(yè)，她們成功后的演講中，通常會(huì)講述自己出國后奮發(fā)圖強(qiáng)的“苦行僧”段磨練語言的經(jīng)歷。相比較男性，女性具備先天的語言優(yōu)勢和溝通能力，脫口而出流利成章的英文，讓全球高管會(huì)對這個(gè)“不尋�！钡呐斯文肯嗫矗辉僦�，經(jīng)歷了跨國公司績效、能力的多重考核歷練之后，男女性高管之間的能力差別微乎其微，而誰能爭取到全球資源，在內(nèi)部協(xié)調(diào)利用資源則是技高一籌之人，“溝通的藝術(shù)”成為至勝的關(guān)鍵，英文的優(yōu)勢凸顯無疑。
法則三 共同遷徙
千萬別想歪了，杜拉拉中兒女情長的“職場上位”故事不是本文討論范疇，但規(guī)律性的“跟定全球大老板、共進(jìn)退、同跳槽”的一幕幕職場故事，每年總要上演幾回——大老板離職了，女金領(lǐng)辭職了，大老板重返職場，女金領(lǐng)榮登高位。別看窄了這些“女強(qiáng)人”，從管理學(xué)的角度來講，人員的磨合與內(nèi)耗是公司最大的隱形成本，分布在各地區(qū)的、成熟的團(tuán)隊(duì)成員共同遷移顯然是提高效率，快速見到業(yè)績的最優(yōu)方案；其次，女性天生的職業(yè)忠誠感更高，“女下屬、男老板”的搭配也更讓男老板減少危機(jī)感；再之，調(diào)查顯示，女性職場交際花費(fèi)的時(shí)間和形成的交際圈明顯弱于男性，在女金領(lǐng)職業(yè)生涯攀升的過程中，如果不想在這方面消耗太多的精力，跟定有前途的大老板顯然是“借力”的高招。
法則四 多元的幸福觀
女金領(lǐng)們通常會(huì)被職場小說和電影中妖魔成“女魔頭”或者比“白骨精”更勝一籌的冷血?jiǎng)游�，其�?shí)不然，她們嫵媚動(dòng)人，對形象設(shè)計(jì)（通掌欽定攝影師及化妝師）要求苛刻，她們公事和私事無法分開，個(gè)人時(shí)間甚少，因此，她們中的不少人獨(dú)身或者未育，但這并不妨礙她們發(fā)展自己的愛好并且持之以恒地堅(jiān)持著。通常會(huì)認(rèn)為她們?yōu)槁殘鲋械纳w明爭暗斗，但混到這份上的女人相較于男人，顯然更淡定，不少女金領(lǐng)直言不諱地告訴我，“我還要結(jié)婚呢，我還計(jì)劃生老二呢，我的全球旅行還等我呢”，而且其中不乏有志之士在褪去職場的鉛華之后，踐行著自己的人生未完成的計(jì)劃，這讓我更相信，她們“淡定”背后的那份從容。
事業(yè)也許是男金領(lǐng)的全部，但女金領(lǐng)有更多元的選擇，獲得更多元的幸福與滿足感。混到這份上的女人，掌控的足夠多，入眼的足夠少，在意的呢？這恐怕不好一概而論了。
來源：財(cái)富中文網(wǎng)