發(fā)布時間:2011-12-21 14:41:38
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企業(yè):
不誠實求職屢見不鮮
記者在智通人才連鎖(佛山公司)現(xiàn)場招聘會上,看到有半數(shù)企業(yè)標注著“誠聘”的字樣。
據(jù)三水合成電器招聘代表彭小姐說:“現(xiàn)場招聘會面試過的一般沒問題,但遇到求職者投簡歷到郵箱,篩選后約見,對方卻不為求職,反為推銷而來!绷硗猓硇〗愀嬖V記者,“也遇到過一些求職者辦理完入職,上班兩天后無故自動離職的情況,主要多出現(xiàn)在公司招聘的基層崗位!
記者在招聘會現(xiàn)場隨機向多家企業(yè)調(diào)查了解,均表示職場誠信問題值得思考,在HR從業(yè)工作經(jīng)驗中,或多或少都遇到過職場誠信問題,表現(xiàn)形式五花八門,應屆生簡歷“注水”、閃離閃辭更是常見。
求職者:
騙局多 更敏感顧慮
現(xiàn)今,求職者找工作過程中,上當受騙的情況也并不少見。被騙陷入傳銷組織、入職后發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境、崗位要求、職業(yè)培訓等都與實際情況大相徑庭等,該類情況的多發(fā)是導致求職者自我保護意識增強,變得敏感顧慮的直接原因。
談及誠信求職的問題時,來自安徽的求職者小夏非常感慨,來佛山兩年找工過程中也受騙過,也聽說過不少關于誠信問題!白鳛槲覀儌體的求職者,有時候也很無助,期待得到一份好工作,但是經(jīng)常是與想象有出入。各類騙局也很多,我們也很敏感。”
建議: 呼吁職場誠信
據(jù)智通人才連鎖(佛山公司)職業(yè)顧問表示,違法犯罪的騙局可以直接打擊,但職場誠信問題更多反映在企業(yè)、求職者、人力資源服務機構(gòu)各方的態(tài)度上,只有三方建立起信任,一起呼吁誠信,才有助企業(yè)招聘到優(yōu)秀人才,求職者找到好工作。人力資源服務機構(gòu)實現(xiàn)搭建橋梁的積極作用。
建議企業(yè)和求職者,講求誠信的同時,還要具備一定的辨別能力,以避免不法分子有機可乘。作為企業(yè)可對求職者的相關證明進行查詢,例如:身份證原件、畢業(yè)證,執(zhí)業(yè)資格證等。求職者由于處在相對較“弱勢”的地位,一方面要有自我保護意識,另一方面,要學會使用更多的途徑確認招聘信息的真實度,應選擇正規(guī)有效的求職途徑,才能防止上當受騙。
來源:廣州日報