發(fā)布時間：2013-06-21 09:20:01
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一、六步簡歷制作幫你“搞定”HR
到目前為止，今年北京市高校畢業(yè)生就業(yè)簽約率不到三成。在這樣的供需不平衡的狀態(tài)下，如何讓自己脫穎而出，成功獲得自己心儀的工作呢？
簡歷是打開職場大門的敲門磚，是展示求職者工作能力和個人優(yōu)勢的地方，較全面的簡歷內(nèi)容會為求職者爭取到更多的面試機(jī)會，大大提高求職的成功率。那么，如何制作一份出色的簡歷，以吸引HR們的眼球？
制作簡歷最基礎(chǔ)的工作就是先了解自己，知道自己的興趣愛好和職業(yè)特長是什么，明確自己以后發(fā)展的方向是什么，以此作為依據(jù)來制作簡歷。一份搶眼的簡歷，大體分為以下6個模塊。
1、基礎(chǔ)信息：
只需要介紹求職者的個人信息，如：姓名、性別、出生時間、學(xué)歷、畢業(yè)時間、聯(lián)系方式和個人郵箱。
專家指出，簡歷是求職者應(yīng)對求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡歷上，特別是不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”簡歷首個板塊上。
2、求職意向：
這是比較關(guān)鍵的一個板塊，主要介紹你未來職業(yè)的目標(biāo)定位，應(yīng)聘單位會通過你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關(guān)鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。
3、自我介紹：
主要是通過一些簡明扼要的概述，向招聘負(fù)責(zé)人展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點(diǎn)。其包括技能專長總結(jié)、興趣愛好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等，要用簡練的語言說明你對于所應(yīng)聘職位最大的優(yōu)勢是什么。
專家表示，在“自我評價”這一欄，經(jīng)�？梢钥吹健靶愿耖_朗、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有團(tuán)隊(duì)精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無法突顯你的個性，這些詞匯沒有針對性。個人評價最忌空洞，建議求職者明確總結(jié)出自身特點(diǎn)，最好能結(jié)合職位要求及自己專業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行闡述。
4、工作經(jīng)歷：
為了使簡歷更加有條理，內(nèi)容更加豐富，建議求職者采用系統(tǒng)設(shè)定的格式來填寫自己的工作經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷內(nèi)容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：
【公司介紹】：
【職責(zé)描述】：
【參與項(xiàng)目】：
【工作業(yè)績】：
專家指出，“工作經(jīng)歷”這一欄非常重要，因?yàn)镠R在查看簡歷時，最感興趣的也是求職者的工作經(jīng)驗(yàn)，它是表達(dá)個人工作經(jīng)驗(yàn)和能力的重點(diǎn)，也是整份簡歷是否成功的關(guān)鍵。所以，要盡量詳細(xì)描述自己的工作內(nèi)容和職責(zé)，最好再列出自己曾經(jīng)取得的工作業(yè)績。離職原因?qū)儆谳^敏感話題，尤其是負(fù)面的離職原因可能會對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡歷中。
5、教育背景：
因求職者的目標(biāo)職業(yè)與教育背景相關(guān)，招聘人員仍會參考其受教育的情況。因此，求職者要填寫自己在校期間所學(xué)的重要課程、所獲獎項(xiàng)等方面的信息，建議多強(qiáng)調(diào)與自己目前的期望職業(yè)相關(guān)的信息，以突出自己的專業(yè)技能和特殊優(yōu)勢。
6、培訓(xùn)經(jīng)歷：
培訓(xùn)經(jīng)歷是求職者技能提高的表現(xiàn)，可以使招聘企業(yè)節(jié)約培訓(xùn)成本（經(jīng)濟(jì)成本和時間成本），并且能得到培訓(xùn)機(jī)會也是企業(yè)對先進(jìn)員工的一種獎勵。因此，如果求職者有在職學(xué)習(xí)或培訓(xùn)經(jīng)歷，一定要及時添加，以提高自己的求職競爭力。
二、察言觀色，巧妙與HR過招
首先，求職者一定要準(zhǔn)時到達(dá)面試地點(diǎn)，并且要身著正裝，體現(xiàn)出求職者對于本次面試的重視，求職者第一印象在面試過程中非常重要。
在自我介紹環(huán)節(jié)，要把握好時間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內(nèi)容，組織好語言，主要是向HR傳達(dá)你的職業(yè)技能和應(yīng)聘此崗位的優(yōu)勢，在工作經(jīng)驗(yàn)方面不需要特別詳細(xì)介紹，如果你的技能符合HR的需要，他們會對你的社會實(shí)踐進(jìn)行追加提問，此時需要多介紹一些你的工作業(yè)績來加深招聘單位對你的好感，增加復(fù)試機(jī)會。
在面試時還需要注意的就是不要有小動作，若參加面試主考官不止一人，則應(yīng)將主要目光停留于發(fā)問者，但過程中也應(yīng)與其他主考官有適時的目光接觸，以示尊重。
面試是一個雙向選擇的過程，求職者也可以向?qū)Ψ教釂�，但是不要問具體的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，因?yàn)檎衅感畔⒗镆呀?jīng)詳細(xì)介紹了工作內(nèi)容，不要讓企業(yè)HR感受到你沒有做好“家庭作業(yè)”就來考試，從而降低對你的滿意度。
其次在面試過程中薪酬是一個比較敏感的話題，好多求職者面對主考官的詢問，不敢出價，吞吞吐吐不知如何回答，內(nèi)心很矛盾：說高了，怕企業(yè)直接把自己蔽掉，說低了自己又不甘心。此時表現(xiàn)出來的猶豫或沉默，都會讓HR覺得求職者心虛，底氣不足，沒有自信，勢必帶來適得其反的效果。
求職者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況，坦然爆出“身價”，剩下的工作就要看主考官的第一反應(yīng)是否可以接受。如果很詫異或者表情與之前有很大的差別，求職者就需要委婉地為自己討價還價，告知對方其實(shí)你的“標(biāo)價”不是固定的，“身價”是要慢慢積累，價值是需要一點(diǎn)一滴的來體現(xiàn)，畢竟我們還是處于一個學(xué)習(xí)的階段。一個合理的回轉(zhuǎn)會讓求職者在這次面試中穩(wěn)操勝券，大大提高成功率。
最后，如果在面試中我們沒有被選中，并不意味著自己能力不行，只說明我們與求職崗位的要求匹配度不符，一定不要?dú)怵H，要對自己充滿信心。
三、面試中最常問的問題和最佳答案
問題1：你為什么想離開目前的職務(wù)？
A.別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。
B.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。
C.老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。
D.公司營運(yùn)狀況不佳，大家人心惶惶。
解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D.選擇C的回答，可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強(qiáng)，且希望被賦予更多的職責(zé)。選擇D，則是因離職原因?yàn)閭�人無法改變的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫䦟�人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。
問題2：你對我們公司了解有多少？
A.貴公司在去年里，長達(dá)8個月的時間，都高居股王的寶座。
B.貴公司連續(xù)3年被XX雜志評選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”的第一名。
C.不是很清楚，能否請您做些介紹。
D.貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。
解答：以D居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。
問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何？
A.公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競爭力。
B.公司對員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。
C.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。
D.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。
解答：以C居多，因?yàn)楣疽夜ぷ鞅憩F(xiàn)好、能夠真正有貢獻(xiàn)的人，而非純粹慕名、求利而來的人。
問題4：為什么我們應(yīng)該錄取你？
A.因?yàn)槲疑钚盼冶葎e人都優(yōu)秀。
B.因?yàn)槲矣泻軓?qiáng)烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。
C.您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。
D.我在這個產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。
解答：這題理想的回答是C.你如何讓對方看到你的好？單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中，如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。
問題5：請談?wù)勀銈�人的最大特色。
A.我人緣極佳，連續(xù)3年擔(dān)任福委會委員。
B.我的堅(jiān)持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。
C.我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。
D.我的個性很隨和，是大家公認(rèn)的好好先生（小姐）。
解答：這題理想的回答是B.A、C、D雖然都表示出應(yīng)征者個性上的優(yōu)點(diǎn)，但只有B的回答，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。
四、面試應(yīng)如何著裝
錢花得越多，名牌服裝越多，未必就能得到越好的面試結(jié)果，有時反而會給對方留下不踏實(shí)的感覺。
對求職者來說，考慮的應(yīng)是著裝的風(fēng)格，注意細(xì)節(jié)修飾，形象設(shè)計(jì)適度即可。
一般來說，選擇服裝要看職位要求，比如說，應(yīng)聘銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī)；應(yīng)聘公關(guān)、時尚雜志等，則可以適當(dāng)?shù)卦诜b上加些流行元素，顯示出自己對時尚信息的捕捉能力。
儀表修飾最重要的是干凈整潔，不要太標(biāo)榜個性，除了應(yīng)聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過突兀的穿著。
對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，允許有一些學(xué)生氣的裝扮，即使面試大企業(yè)，也可以穿休閑類套裝。它相對正規(guī)套裝來說，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高，開支也能降低不少。
五、求職應(yīng)聘十大禁忌
經(jīng)常會聽到一些求職人員說，我來市場求職多次，按理說很多企業(yè)招聘的工作崗位我可以拿得下來，但不知為何面試人員就是看不中我。下面這十大禁忌或許就是你求職失敗的原因。
1、惡意缺席
當(dāng)你接到面試通知時，如果決定不去，應(yīng)該婉轉(zhuǎn)地謝絕參加面試；如果不能按時應(yīng)聘，應(yīng)該及時通知對方，爭取取得對方的諒解。否則留下惡意缺席的印象，對今后在這個行業(yè)的發(fā)展一定有所影響。
2、應(yīng)聘不守時
求職人員接到面試通知后，要提前10分鐘左右到場等候，千萬不要遲到，否則對方認(rèn)為你對這個單位不重視、對別人不尊重，甚至聯(lián)想到你會紀(jì)律松散、工作馬虎，有不好的工作、生活習(xí)慣。
3、不講儀表
人的第一印象很重要，不管你應(yīng)聘何種類型的工作崗位，一定要具備良好的氣質(zhì)，儀表要端莊，穿著要大方，發(fā)型不宜太新潮前衛(wèi)，言行舉止不宜太拘謹(jǐn)，這樣才能給面試官留下良好的印象，為應(yīng)聘打好基礎(chǔ)。
4、準(zhǔn)備不充分
應(yīng)聘前，你要對自己應(yīng)聘的單位、職位的性質(zhì)、特點(diǎn)、工作內(nèi)容等基本情況有所了解，不要一問三不知。
5、不誠實(shí)、言行輕浮
面試官有一定的錄取員工的權(quán)力，你一定要以誠相待，誠實(shí)地回答考官所提出的問題。
6、缺乏自信
面試時要謙虛，但不能缺乏自信，感覺自己什么都不行，難以通過面試關(guān)。
7、接聽手機(jī)
面試時接聽手機(jī)一是對面試官不尊重；二是影響面試官的工作，最終可能會影響你的錄取。求職人員面試時一定要關(guān)手機(jī)或?qū)⑹謾C(jī)設(shè)置在靜音狀態(tài)。
8、亂開薪水
面試前你可以側(cè)面打聽一下本地區(qū)和應(yīng)聘企業(yè)的薪水相關(guān)行情，適可而止，千萬不要漫天要價。
9、別結(jié)伴而行
應(yīng)聘時不宜結(jié)伴而行，同去的人太多，特別是不要與父母、兄弟姐妹同去應(yīng)聘。否則，面試官認(rèn)為你沒主見，對你今后的工作缺乏信心。
10、找人說情
企業(yè)對“關(guān)系戶”的面試、錄用特別慎重。不是關(guān)系特殊、身份特別，求職人員在面試前，不要隨意找別人去說情。絕大多數(shù)用人單位最怕有關(guān)系網(wǎng)瓜葛，一旦招聘人員不勝任工作，企業(yè)難以辭退。