發(fā)布時間：2013-08-16 14:41:03
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簡歷寫好之后，接下來應該考慮的問題是：通過什么渠道將自己的簡歷送到招聘單位手中�，F(xiàn)在的方法變的越來越多，同學朋友介紹、參加人才交流會、報紙招聘廣告和登陸人才網站，但那種方法最有效呢？下面我們就最常用的幾種方法進行討論。
同學朋友介紹。
這種方法用的不多，因為不可能在我們心儀的單位總有我們的同學朋友。但在一定條件下十分有效，因為您的朋友既了解您的才能，又明確了解他們單位（或他給您介紹的單位）需要的人才。如果您有合適的同學朋友給您介紹，那么恭喜您，您很幸運。這種方法送出簡歷是一個不錯的選擇，而且由于朋友的介紹，您的簡歷應該會受一定的重視。如果您有朋友幫您介紹，那您一定要抓住這種機會，好好利用。
建議：如果有人給你介紹單位，你覺得單位也合適，就應該充分利用這種機會！
人才交流會。
在全國大部分城市，這種求職方式還有著其不可撼動的地位。這種方式還是很有效的，因為參加大型人才交流會的費用較高，因此可以杜絕一部分招聘單位用招聘作廣告的辦法。尤其是象北京、上海、廣州等中心城市辦的人才交流會，如果您是一名有一定經驗的求職者，這種招聘會還是很有效果的。另外每個城市都有面向應屆畢業(yè)生的人才交流會，應屆畢業(yè)生應該抓住這種機會，積極參加。還有一點需要注意的是，在大城市，譬如北京、上海、廣州等，幾乎每天都有各種各樣的人才招聘活動，譬如常見的那種周二周五人才市場。一般來說，這種招聘會對一個有經驗的IT求職者來說幾乎沒有什么作用，因為參加這些招聘的單位通常實力與待遇都不太令人滿意，如果不是急著上班，這種地方不去也罷！但對初入門的IT求職者來說，這種人才交流會還是應該去看看，先就業(yè)在擇業(yè)。
建議：參加人才交流會是找工作的一種有效方式，對有經驗的求職者來說，應該主要考慮參加那種大型的人才招聘會（單位至少60家以上），譬如在北京的國展、軍博等地開的那些，其余的可以不考慮。對應屆畢業(yè)生來說，每年為應屆畢業(yè)生開的那些招聘會不應該錯過，其余別的也可以去看看。
看報紙雜志的招聘廣告
這是一種最傳統(tǒng)的應聘方式，就是通過讀各種紙媒體，報紙、雜志等，發(fā)現(xiàn)有那些單位在招聘，然后發(fā)出你的簡歷�，F(xiàn)在的各種人才類的報紙、比如《北京人才市場》，《北京青年報》人才版。這是北京市場上對找IT類型的工作較有用的報紙，其余的椐“Oak Labs(China)”的調查，對找IT的工作輔助不大，而且還有許多報紙的信息不準確，找的職位都比較初級，尤其不適合有多年工作經驗的人應聘。
建議：在找工作中報紙的作用有越來越式微的趨勢。關鍵是要選擇當地一份權威的報紙，然后去尋找適合你的職位。
互連網
其實今天大部分IT人的工作都是靠在網上找到的，因為人才招聘的網站上每天都有許多單位在招聘。當然如果你十分心儀一個單位，你可以直接到他們網站給他們發(fā)信，不論他們招不招人（如果你真是不可多得的人才，那他們一定會要你）。全國性的招聘網站有“前程無憂”（http://www.51job.com）,“中華英才網” （http://www.chinahr.com/），“智聯(lián)招聘”（http://www.zhaopin.com/），“一覽英才網”（http://www.job1001.com/）等都是很不錯的網站，招聘的單位多，網站資料分類科學，人氣也比較旺。都有按地區(qū)或按工作性質的分類，比較方便。而且在這些網站上還有許多關于求職技巧、簡歷摸板等很有用的東西。
建議：網上招人的成本比較低，所以有一部分企業(yè)不招人時也有他們的廣告（作企業(yè)形象宣傳用），所以在網上發(fā)簡歷時盡量多發(fā)點（50封以上），就總有一家企業(yè)適合你！
最后，再說一下中介，如果不是實在沒辦法了，還是不去找中介的好。所以我的建議：找IT工作，不找中介！