發(fā)布時(shí)間:2014-03-04 14:47:28
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在剛過(guò)去的2013年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查中,七成白領(lǐng)或?qū)⒁虿粷M年終獎(jiǎng)而選擇跳槽,白領(lǐng)跳槽態(tài)勢(shì)明顯;此外,在2013秋季白領(lǐng)跳槽調(diào)查中,53%的白領(lǐng)付諸行動(dòng),跳槽時(shí)更加看重雇主品牌要素。新的一年開(kāi)始了,白領(lǐng)們是否還有相同的跳槽意愿?他們?cè)谔蹠r(shí)更看重哪些方面?智聯(lián)招聘2014白領(lǐng)跳槽調(diào)查顯示,2014長(zhǎng)沙地區(qū)白領(lǐng)信心指數(shù)達(dá)到3.33,“金三銀四”提前為“金二銀三”,一成長(zhǎng)沙白領(lǐng)已拿到OFFER,兩成已經(jīng)在行動(dòng);跳槽原因中超七成長(zhǎng)沙白領(lǐng)不滿意當(dāng)前薪酬水平。談及對(duì)于2014年工作事業(yè)的信心,長(zhǎng)沙地區(qū)近一半白領(lǐng)表示非常有信心或有信心,信心指數(shù)為3.33,與全國(guó)平均水平3.32基本持平。
2014年春季招聘旺季時(shí)間提前,以往跳槽的旺季集中在三月份,但2014年這一時(shí)間提前到二月份。從智聯(lián)招聘的調(diào)查可以看出,長(zhǎng)沙地區(qū)已經(jīng)有10%的白領(lǐng)陸陸續(xù)續(xù)拿到意向性的職位,大部分蠢蠢欲動(dòng)的職場(chǎng)人在登錄專業(yè)的招聘網(wǎng)站開(kāi)始找尋新的機(jī)會(huì)。智聯(lián)招聘調(diào)查顯示,正在辦理入職/離職的比例占到了9.77%,已經(jīng)在更新簡(jiǎn)歷的白領(lǐng)占到了23.45%;而有意向的白領(lǐng)占到了31.91%,肯定不會(huì)跳槽的比例為34.87%。
智聯(lián)招聘調(diào)查顯示,2014年長(zhǎng)沙白領(lǐng)跳槽原因中,不滿薪酬、工作不開(kāi)心與職業(yè)發(fā)展受限是首要的三大原因。值得注意的是,除了“薪酬水平”和“職業(yè)晉升受限”這兩個(gè)現(xiàn)實(shí)原因外,“工作太不開(kāi)心”也成為很多職場(chǎng)人想跳槽的一大原因。
智聯(lián)招聘人力資源專家認(rèn)為,情緒確實(shí)是職場(chǎng)人修煉的一門(mén)功課,但對(duì)于90后而言,他們本身就是“情緒生產(chǎn)力者”,對(duì)于自己感興趣的工作總能爆發(fā)出強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力,但是對(duì)于自己可能并不喜歡的工作,或者在自己還沒(méi)完全想清楚但又必須面對(duì)現(xiàn)實(shí)的情況下,他們難免會(huì)有消極情緒。這一方面值得廣大的雇主關(guān)注,因?yàn)檫@將是80后、90后主宰的職場(chǎng),相信讓70后頭疼的80后,現(xiàn)在不得不面對(duì)更加讓人頭疼的90后。當(dāng)然隨著80后在職場(chǎng)中的發(fā)展,他們面臨的現(xiàn)實(shí)壓力也越來(lái)越大,像最近出現(xiàn)的裸辭,基本都是出現(xiàn)在80后人群中,隨著90后的介入,企業(yè)的情緒生產(chǎn)力管理將會(huì)越來(lái)越重要。
智聯(lián)招聘專家表示,跳槽調(diào)研是雇主在做人力資源規(guī)劃時(shí)的一個(gè)重要晴雨表,雇主可根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)及對(duì)員工的了解,結(jié)合市場(chǎng)調(diào)研結(jié)果對(duì)企業(yè)員工做更體貼的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。而對(duì)白領(lǐng)自身而言,這也是一個(gè)監(jiān)測(cè)工具,白領(lǐng)們可了解跳槽動(dòng)向,關(guān)注自身需求,開(kāi)誠(chéng)布公與雇主進(jìn)行溝通,共同做好職業(yè)規(guī)劃,讓2014年的事業(yè)發(fā)展得更好。