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薪酬管理

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薪酬管理與績效考核有機(jī)結(jié)合

發(fā)布時間:2014-03-18 14:04:39

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人力資源管理對于企業(yè)擴(kuò)大規(guī)模,并保持人事應(yīng)用的有效性有著不可缺少的重要意義,而且有效的人力資源管理,不僅能夠激勵企業(yè)內(nèi)部員工的工作積極性,從長遠(yuǎn)的發(fā)展戰(zhàn)略來看,其在一定程度上能夠幫助企業(yè)在激烈的市場競爭中脫穎而出。而人力資源管理中有效促進(jìn)員工的工作積極性與主動性的管理措施,就是薪酬管理,但不合理的薪酬管理,對于員工工作積極性、主動性卻有著嚴(yán)重的負(fù)面影響。因此,要將員工績效的考核與其薪酬管理有機(jī)結(jié)合起來,建立完善、科學(xué)的人力資源管理機(jī)制,提高員工工作有效性,并進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)自身的發(fā)展與壯大。

 

一、績效考核對薪酬管理的作用

 

1.績效與個人薪酬掛鉤。企業(yè)的生產(chǎn)效益決定著這個企業(yè)的發(fā)展,甚至決定著企業(yè)的興衰。而企業(yè)的生產(chǎn)效益是與員工的績效有著密切的聯(lián)系的。所以,要保證企業(yè)自身生產(chǎn)的高效益,就要對員工的績效水平進(jìn)行一定的獎勵與懲罰。但是過多的獎勵就大大升高了企業(yè)生產(chǎn)的人事成本。所以,讓員工的績效水平與其薪酬掛鉤,其工作績效決定著自身的薪酬水平,這一管理決策大大提高了員工工作的積極性,并在一定程度上提高了企業(yè)的生產(chǎn)效益。

 

2.績效與個人職業(yè)發(fā)展結(jié)合。單純地將績效與薪酬掛鉤,只能在一定的時間內(nèi),保持員工工作的積極性,而員工個人的績效不僅與其薪酬,還有其自身的職業(yè)發(fā)展有著一定的聯(lián)系,這樣的人力資源管理措施,可以使得員工將自身與企業(yè)價值相融合,在工作中具有積極性與主動性。另一方面,對于績效的有效考核,可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)中的優(yōu)秀人才,將人才的發(fā)展反作用于企業(yè)自身的發(fā)展,實現(xiàn)企業(yè)與個人共同發(fā)展的雙贏局面。

 

二、現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理與績效考核的有機(jī)結(jié)合

 

1.完善、科學(xué)的管理體系。盡管企業(yè)對績效考核與薪酬管理的有機(jī)結(jié)合有一定的認(rèn)識,但是如果其所建立的管理體系不夠完善、科學(xué),在一定程度上,其對于企業(yè)的發(fā)展還是存在著某些負(fù)面影響的。因此,要使得企業(yè)可以通過薪酬管理與績效考核的有機(jī)結(jié)合來提高自身的生產(chǎn)效益與發(fā)展,完善、科學(xué)的管理體系的建立、健全是必不可少的。企業(yè)要深入了解這一管理體系的實質(zhì)與運行方式,才能將其合理、有效地構(gòu)建起來。因此,完善企業(yè)績效考核的制度,是構(gòu)建完善、科學(xué)管理制度的首要步驟。而有效的績效考核,并不是淺層次地將考核標(biāo)準(zhǔn)復(fù)雜化、繁瑣化,而是將可量化的考核指標(biāo)合理量化,簡略企業(yè)對員工的實際考核環(huán)節(jié)。但這一切都需要人力資源部門有效地承擔(dān)起考核責(zé)任,做好監(jiān)督管理工作,保證考核工作的真實性、有效性。

 

2.提升考核人員的素質(zhì)。上文提到,有效的績效考核所必需的內(nèi)容之一,就是人力資源部門責(zé)任的真實性、有效性。因此,為了確保其考核的真實性、有效性,以保證考核工作的有效實行,企業(yè)所要做的就是提升這些考核人員的素質(zhì),對其進(jìn)行專業(yè)化的培訓(xùn),從而可以增加他們對于績效考核重要性的認(rèn)識程度,確保考核工作的公平公正性。另一方面,對于這些人力資源部門的考核人員,企業(yè)還需要求其對于企業(yè)考核標(biāo)準(zhǔn)的正確認(rèn)識與解讀,從而可以把握好其在考核工作中的評價尺度與標(biāo)準(zhǔn)。

 

3.建立考核評價的反饋機(jī)制。考核工作是否能夠發(fā)揮其有效性與真實性,是否能夠為企業(yè)發(fā)現(xiàn)內(nèi)部的優(yōu)秀人才,是否能夠增加企業(yè)的生產(chǎn)效益,這些問題都需要進(jìn)行有效的反饋才能得到解決。所以,與管理體系相應(yīng)的,企業(yè)要建立完善的考核評價的反饋機(jī)制,使得企業(yè)管理人員可以了解到員工的真實想法與績效,增強(qiáng)考核工作的真實、有效性。

 

綜上所述,現(xiàn)代企業(yè)要充分認(rèn)識到,在企業(yè)的人力資源管理中,績效考核對于自身發(fā)展有著積極的推動作用,而將薪酬管理與績效考核有機(jī)結(jié)合起來,對于提高員工的工作熱情、主動性發(fā)揮著積極的影響。而且企業(yè)要在現(xiàn)今激烈的市場競爭中脫穎而出,掌握人力資源管理的核心管理方式是必不可少的。而現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的核心管理策略,就是將員工的績效考核與其薪酬管理相結(jié)合,通過管理體系的有機(jī)性,提高員工工作的積極性與主動性,從而在保證個人績效的基礎(chǔ)上,增強(qiáng)企業(yè)的生產(chǎn)效益。另一方面,有效的績效考核還可以幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)內(nèi)部的優(yōu)秀人才,將人才的發(fā)展與企業(yè)的價值相融合,使得人才的職業(yè)發(fā)展可以反作用于企業(yè)的發(fā)展、壯大,從而實現(xiàn)人才與企業(yè)共同發(fā)展的雙贏局面。

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