發(fā)布時間：2014-03-25 09:19:37
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8％的企業(yè)準備“招兵買馬”
韜�；輴傋稍児窘瞻l(fā)布的《2014年最新人力資源趨勢》調研結果顯示，88％的參調企業(yè)將在2014年增加雇員人數(shù)，平均增加規(guī)模約為現(xiàn)有員工人數(shù)的近10％。同時，在2013年實際8.5％的薪酬平均增幅以及實發(fā)年終獎為3.4個月基本工資的基礎上，515家參加調查的企業(yè)對2014年增幅的預期日漸明朗化。
報告顯示，2014年中國地區(qū)預期薪酬平均增幅為8.8％，較去年有小幅提升，而年終獎也可能增加到3.6個月的基本工資。
從行業(yè)視角來看，2013年在薪酬平均增幅上拔得頭籌的是高科技行業(yè)（9.6％），這也印證了隨著互聯(lián)網(wǎng)技術在不同行業(yè)間的滲透，IT人才重拾市場價值，成為“香餑餑”，而在2014年，這個勢頭不會減弱——預期增幅為9.5％。房地產(chǎn)業(yè)在人才競爭上并未受到近年來“樓市岌岌可危”的影響，2014年的預期增幅為9.9％。
“隨著地產(chǎn)大鱷越來越將目光聚焦在商業(yè)地產(chǎn)上，作為行業(yè)的主要業(yè)態(tài)，我們看到在商業(yè)地產(chǎn)領域的人才競爭更為激烈，薪酬增幅也呼應了我們的判斷，其在2014年的薪酬平均增幅將達到10.6％，絕對是行業(yè)中的標桿。”韜睿惠悅全球數(shù)據(jù)服務咨詢中國區(qū)總經(jīng)理許文宗說。
蘇州的預期增幅領先
再從地區(qū)差異分析，北上廣深等一線城市的薪酬平均增幅差別不大，除廣州（8.3％）略低，其它地區(qū)的增幅均等于或超過8.5％。在二線城市中，蘇州在2014年的預期增幅領先于其他地區(qū)，達到9.4％，而該地區(qū)在2013年的實際薪酬平均增幅已經(jīng)達到10％。
“這可能與蘇州地區(qū)聚集了眾多制造業(yè)產(chǎn)業(yè)有關，由于近年來‘用工荒’的影響，一線產(chǎn)業(yè)工人一直面臨短缺，繼而推動了整體薪酬增長。預期這種勞力短缺的狀況在短期內不會得到根本性緩解，制造業(yè)企業(yè)要謹慎規(guī)劃，以面對2014年經(jīng)濟環(huán)境與人才市場兩頭擠壓的挑戰(zhàn)。”許文宗說。
深圳平均離職率領冠一線城市
此次調研還提供了參調企業(yè)2013年實際離職率的準確數(shù)據(jù)。從全國范圍來看，中國企業(yè)的整體平均離職率為23.8％， 從城市范疇來看，深圳的平均離職率高于其他一線城市，為33.3％；而從員工層級來看，操作工人全國整體的平均離職率仍遠遠高于其他層級，為36.1％。
“展望2014年，眾多行業(yè)將面臨快速發(fā)展，可以預期人才流動的速度也會加快。從我們的調研結果看，有43.4％的參調企業(yè)表示他們將為關鍵人才設立特別的培訓或發(fā)展計劃，以有效地保留他們，這當然非常重要。但對處于行業(yè)融合趨勢日趨明顯，以及互聯(lián)網(wǎng)技術發(fā)展迫使企業(yè)思考新商業(yè)模式的階段的企業(yè)而言，這還遠遠不夠。”
許文宗提醒人力資源工作者，“現(xiàn)在留給CEO的決策時間越來越短，這意味著人力資源部門在獲得決策后要快速反應，要做到這一點，必須厚積薄發(fā)，一方面有基于數(shù)據(jù)的前瞻性思考，一方面有打破行業(yè)隔閡建立的人才庫，才不至于在面臨業(yè)務轉變時措手不及。”