發(fā)布時(shí)間:2014-04-24 14:18:12
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經(jīng)常聽一些企業(yè)的人事經(jīng)理抱怨說(shuō):“現(xiàn)在招個(gè)人真難,應(yīng)聘者這么多,一不留神就挑花了眼!蓖瑫r(shí),求職者也感到:找個(gè)工作真難,簡(jiǎn)歷寄了一大堆,還是找不到合適的工作。招人或求職到底難到那里,本文認(rèn)為,雙方必須加強(qiáng)溝通,深入了解,才能提高招聘求職的成功率。
人才測(cè)評(píng)就是一種增進(jìn)了解的好方法。這也是為什么在美國(guó)有二分之一以上的公司在招聘時(shí)都通過(guò)人才測(cè)評(píng)了解求職者的原因。只是人才測(cè)評(píng)在我國(guó)還存在費(fèi)用較高(國(guó)內(nèi)的專業(yè)公司對(duì)一個(gè)管理人員做測(cè)試的費(fèi)用一般在500元左右),專業(yè)化程度高(一般由專業(yè)公司掌握測(cè)評(píng)工具和方法)等問題。
世紀(jì)人才公司針對(duì)人才測(cè)評(píng)存在的問題,新推出了一種服務(wù)模式棗金才解決方案。金才解決方案的目的是使更多的企業(yè)了解人才測(cè)評(píng)、學(xué)會(huì)使用人才測(cè)評(píng)技術(shù)并將其應(yīng)用到企業(yè)人事管理中去;另一方面推動(dòng)求職者參加人才測(cè)評(píng),了解自己,“包裝自己”,把自己推薦給企業(yè)。
企業(yè)應(yīng)掌握人才測(cè)評(píng)技術(shù)。現(xiàn)在企業(yè)招聘,一般是看學(xué)歷、看簡(jiǎn)歷,更多的是憑招聘者的經(jīng)驗(yàn)、印象和直覺,這些并不能很好地了解求職者,F(xiàn)代企業(yè)對(duì)新人的要求,更注重他的能力和發(fā)展?jié)摿,注重他的團(tuán)隊(duì)合作精神。人才測(cè)評(píng)是建立在教育測(cè)量學(xué)、心理學(xué)、行為科學(xué)、管理學(xué)、計(jì)算機(jī)技術(shù)等理論基礎(chǔ)上,根據(jù)崗位需求及企業(yè)組織特性,對(duì)人員的知識(shí)水平、能力、個(gè)性特征等方面進(jìn)行綜合的測(cè)量和評(píng)價(jià)的一種科學(xué)的方法體系。在一定程度上,人才測(cè)評(píng)可以解決企業(yè)對(duì)新人的要求。
現(xiàn)在企業(yè)很少自己掌握人才測(cè)評(píng)這個(gè)技術(shù),世紀(jì)人才的金才計(jì)劃就可以為企業(yè)免費(fèi)進(jìn)行人才測(cè)評(píng)技術(shù)的培訓(xùn),并提供人才測(cè)評(píng)使用方面的技術(shù)支持。而企業(yè)掌握人才測(cè)評(píng)并用于招聘中,可以深入了解求職者的素質(zhì),如基本能力素質(zhì)、興趣、行為風(fēng)格以及其內(nèi)在的矛盾;能夠發(fā)現(xiàn)許多其他方法難以考察的信息;企業(yè)還可以為未來(lái)的管理人才和開發(fā)人才提供依據(jù)。
個(gè)人可以通過(guò)人才測(cè)評(píng)了解自己。個(gè)人在求職時(shí)成功率不高的一個(gè)原因,是提供的材料太簡(jiǎn)單。如果附上一個(gè)人才測(cè)評(píng)結(jié)果就可以使用人單位更加了解自己,提高成功率。對(duì)個(gè)人而言,自己做測(cè)評(píng)還可以認(rèn)識(shí)自己,尋找適合自己的職業(yè)和環(huán)境,并進(jìn)行自我完善。