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政策法規(guī)

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盤點各國“勞有所養(yǎng)”:法國每年帶薪休假30天

發(fā)布時間:2014-05-04 15:43:05

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五一國際勞動節(jié)設立的初衷是維護勞動者合法權(quán)益。不同國家為保護勞動者權(quán)益,在加班、帶薪休假、社會保險以及失業(yè)、工傷和生育等方面都有怎樣的法律規(guī)定?

 

法國:每年有30天帶薪假期

 

根據(jù)法國法律,所有受薪員工除法定假日外均享有每天至少11個小時的休息權(quán),每周必須保證至少24小時的連續(xù)休息。加班時間也有限制,一般每位員工的年度加班限額是220個小時。加班費的計算方法為:前8個小時在工資基礎(chǔ)上提高25%計算,此后需提高50%。無論是長期還是臨時工作合同,任何員工均享有每月2.5天(即每年度30個工作日)的法定帶薪休假。雇主如果不能保證員工休假,應進行補償。

 

德國:“育兒假”長達14個月

 

德國規(guī)定的產(chǎn)假一般為14周。分娩前6周,用人單位不得要求孕婦工作;分娩后8周,女性職工必須休假。產(chǎn)假期間的收入由保險機構(gòu)和用人單位共同支付,標準為其休假前3個月的平均凈收入。除產(chǎn)假外,德國父母還有14個月育兒假,單人最長休假為12個月。在此期間,單位須為其保留職位。父母休假時的收入由政府支付,標準為休假前平均凈收入的65%,但設有上限。

 

俄羅斯:每年有8個法定節(jié)假日

 

根據(jù)俄羅斯現(xiàn)行規(guī)定,國家法定節(jié)假日共有8個,包括新年、圣誕節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、勝利日等。2014年,俄國家法定假日共有14天。雖然俄羅斯勞動法沒有明令禁止節(jié)假日加班,但并不提倡。如果需要加班,勞動者需提出書面申請,并經(jīng)工會批準。加班費按照最低兩倍日薪計算。

 

新加坡:三方協(xié)商保護工人權(quán)益

 

新加坡的工會、雇主和政府三方協(xié)商機制有利于將工人的訴求帶入內(nèi)閣和國會。工人可以加入政府領(lǐng)導下的工會,指導性薪資水平也是三方協(xié)商的結(jié)果。新加坡的《就業(yè)法》規(guī)定工作時間每天8小時,每周44小時,但體力勞動和低薪工人每天工作上限為12小時,每工作6個小時須至少休息45分鐘。

 

泰國:對所有雇員規(guī)定最低工資

 

泰國法律為農(nóng)民之外的所有雇員規(guī)定了最低工資。各府的最低工資標準有所不同。如果雇主未支付工資,要支付所欠數(shù)額15%的罰金。他們有可能被單處或并處6個月以內(nèi)的監(jiān)禁及不超過10萬泰銖(約合1.96萬元人民幣)的罰款。

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