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職業(yè)指導(dǎo)

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職場中最容易遭遇“零回復(fù)”的簡歷

發(fā)布時間:2014-06-09 14:54:47

點擊數(shù):121671 次

  想必大家都投過簡歷,簡歷發(fā)了不少,但回復(fù)的不多,到底是什么原因呢?怎樣的簡歷容易遭遇“零回復(fù)”?

 

  一、沖名氣而投

 

  此類投遞者,往往只看公司名氣。壓根不管對方是招什么職位、有什么要求,只要是大牌公司、心儀公司,無論什么崗位,統(tǒng)統(tǒng)投一份簡歷。如此盲目投遞而不顧自身條件是否符合,這樣的簡歷投遞只會徒勞無獲。

 

  二、無目標而投

 

  這類人,多半都是“海投”者,他們只是草草閱讀招聘啟事,或者是粗粗看一下職位,然后就開始大面積撒網(wǎng)。甚至投遞結(jié)束后,他們自己都不知道曾經(jīng)投遞過哪些公司。一般來說,這樣的簡歷,針對性幾乎為零,完全抱著碰碰運氣的心態(tài)。越是如此輕率和僥幸,你的簡歷則越難入得HR的法眼。

 

  三、為上班而投

 

  這類求職者,一般都是想盡快找份工作先干起來。他們不清楚公司的情況或職位的具體職責、要求,就急著應(yīng)聘。尤其是畢業(yè)生,他們通常缺乏經(jīng)驗,對企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多,應(yīng)聘又常常疏于研讀職位說明,空手而歸的可能性自然較大。

 

  因此,為了避免簡歷的零回復(fù),職場專家建議各位求職者,尤其是網(wǎng)絡(luò)投遞,一定要學會利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標行業(yè)、目標職位。投遞簡歷前,還要特別留心職位信息的有效期,濾去那些失效信息。同時,還要按照企業(yè)要求的方式進行投遞,比如對方要求發(fā)送照片、又或者是要求填寫統(tǒng)一模板等等?傊,從簡歷制作到最后投遞,都要按照企業(yè)要求,這樣才會較為順利地進入篩選程序。

 

  所以,我們在投簡歷的時候一定要用心合理的投,切記不可毫無目的。胡亂填寫。

 

據(jù)中國之聲《全國新聞聯(lián)播》報道,有媒體報道稱,國企高管全面限薪規(guī)定即將出臺,包括:對行政任命的國企高管薪酬水平實行“限高”,縮小企業(yè)內(nèi)部的分配差距等等。專家表示:國企薪酬管理限高只是權(quán)宜之計,培養(yǎng)真正的經(jīng)理人制度迫在眉睫。

    對國企高管發(fā)“限薪令”這并不是第一次。早在2009年9月16日,人力資源和社會保障部等六部門就聯(lián)合出臺了《關(guān)于進一步規(guī)范中央企業(yè)負責人薪酬管理的指導(dǎo)意見》。文件首次明確規(guī)定國企高管基本年薪與上年度央企在崗職工平均工資“相聯(lián)系”,績效年薪根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果確定。

    這次有消息稱:截至去年末,人社部完成了對國有企業(yè)高管的全面調(diào)研,并以此作為依據(jù)之一再次出臺更為詳細的國企高管的“限高令”。中國國際經(jīng)濟交流中心副研究員王天龍認為: “限薪令”順應(yīng)了目前企業(yè)的現(xiàn)狀。

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