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求職簡歷,企業(yè)最看重什么?

發(fā)布時(shí)間:2015-06-15 10:07:58

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簡歷是求職的敲門磚,對應(yīng)聘者來說,簡歷的好壞直接決定能否贏得面試機(jī)會(huì)。那么,在求職簡歷上,企業(yè)最看重的是什么?工作8年的工程師崔先生在獵聘同道問答上吐出了自己的煩惱:

“早年家庭貧窮,上到高中就畢業(yè)了,后來通過自己的努力在一家企業(yè)做到車間主管的位置,F(xiàn)在想要換工作,但好多大型企業(yè)招聘時(shí)都注明需要大專學(xué)歷以上文憑,對于我來講,這道門檻太高了,難道企業(yè)就只看重學(xué)歷嗎?”

學(xué)歷是不可跨越的鴻溝

有多年工作經(jīng)驗(yàn)的客戶經(jīng)理崔先生表示,學(xué)歷確實(shí)是許多企業(yè)的硬性指標(biāo),一些規(guī)模比較大、體制規(guī)范的公司會(huì)比較看中人選的教育背景,這與企業(yè)文化和用人慣例是分不開的。目前多數(shù)企業(yè)都會(huì)為雇員提供兩個(gè)方向的晉升通道,經(jīng)營管理或?qū)I(yè)技能的雙向通路。學(xué)歷不高的職場人士可更多的選擇幕后工作,偏向技術(shù)支持或顧問咨詢等方向。當(dāng)然前提是企業(yè)對你的能力高度認(rèn)可,否則在拿到簡歷的時(shí)候就被PASS掉,實(shí)屬可惜,可以事先了解企業(yè)的需求,通過直接拜訪或?qū)で笕速Y服務(wù)機(jī)構(gòu)的推薦委托,實(shí)現(xiàn)低學(xué)歷人才的職業(yè)發(fā)展。

經(jīng)驗(yàn)、閱歷才是硬道理

“企業(yè)看簡歷,最重要的還是看您擁有的資源和解決問題的能力/技能,既往的成功經(jīng)驗(yàn)非常重要。因此對于實(shí)戰(zhàn)派的人而言,如何把經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為能力、競爭力,會(huì)給用人單位帶來的價(jià)值,這才是最為關(guān)鍵的地方,不能舍本逐末,過于拘泥于形式。對于職場人而言,工作能力的體現(xiàn)更多通過個(gè)人職位的提升、平臺的變大、薪酬提升等因素視為個(gè)人獲得了發(fā)展,如果工作有余力,建議您也可以花點(diǎn)時(shí)間來做下提升學(xué)歷的工作。工作后仍有自修提升學(xué)歷的行動(dòng),可視為有上進(jìn)心、學(xué)習(xí)意識或能力的體現(xiàn),這樣你的職業(yè)發(fā)展才會(huì)越走越寬。”工作多年的營銷顧問謝威先生分析道。

路徑不同,側(cè)重點(diǎn)不一

從事進(jìn)出口貿(mào)易工作的高級銷售經(jīng)理李先生稱,看簡歷看重什么,取決于誰來看你的簡歷。盡量弄清自己的簡歷在用人單位甄選的路徑,從哪一個(gè)地方開始,前臺,hr專員,或者部門主管,或者其他,那么這些環(huán)節(jié)的閱讀者都是你簡歷的質(zhì)檢員。一份簡歷無論版式如何設(shè)計(jì),傳統(tǒng)的,有創(chuàng)意的,簡歷所應(yīng)涵蓋的基本信息模型都應(yīng)該是完整的,但需要做到有針對性的差異化。所謂巨細(xì)有別,同亦不同,在設(shè)計(jì)自己的簡歷時(shí),要能注意并兼顧。

不要把簡歷的閱讀者想的太空泛,閱讀簡歷的都是具體的人,就看你怎么利用自己的能力來找到機(jī)會(huì)。簡歷就像你個(gè)人的一則招商啟事,過去的價(jià)值只是佐證,未來的價(jià)值需要信心和行動(dòng)。

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