發(fā)布時(shí)間:2015-10-30 16:47:20
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會計(jì)做為入行門檻并不高的一個(gè)職業(yè),被不少應(yīng)界畢業(yè)生當(dāng)做了一個(gè)就業(yè)的渠道。不管喜不喜歡這個(gè)職業(yè),先考個(gè)會計(jì)證出來。
正是因?yàn)檫@個(gè)職業(yè)入行的門檻不高,從而也導(dǎo)致了從業(yè)人員眾多,競爭異常激烈。好多人手上有會計(jì)證,但從來沒有機(jī)會做過會計(jì)。真正有機(jī)會做到會計(jì)了,發(fā)現(xiàn)工資并不比其他行業(yè)高。又想去做業(yè)務(wù)?傊跪v來倒騰去的。
我們看看人才市場及相關(guān)的招聘網(wǎng)站,大家可以基本找到下幾種規(guī)律。今天說來,也是給將入的財(cái)務(wù)人員做個(gè)介紹。
財(cái)務(wù)人員的工資水平基本有下幾面幾種情況,當(dāng)然了也不絕對,因?yàn)闀幸欢ǖ奶厥馇闆r。
我們按會計(jì)的崗位來說,首先是出納。在從業(yè)人員來說,一般不會稱出納為會計(jì)人員。稱得上會計(jì)人員是除了出納以外人財(cái)務(wù)部門的其他崗位。由于出納崗位的特殊性,現(xiàn)在不少企業(yè)基本上是親戚為主。工資水平一般也就是2000左右。發(fā)達(dá)一點(diǎn)的地方工資可能會高一點(diǎn)達(dá)到3000,一般也就是2000上下。當(dāng)然了也有公司不是親戚的。工資水平也就是這個(gè)水平。
另外就是會計(jì)人員了。會計(jì)在一般企業(yè)里又分為成本會計(jì)、總賬會計(jì)、稅務(wù)會計(jì)、主管會計(jì)、財(cái)務(wù)主管、稅務(wù)主管、審計(jì)主管、審計(jì)經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、成本經(jīng)理、成本主管、預(yù)算會計(jì)、預(yù)算主管、預(yù)算經(jīng)理、財(cái)務(wù)分析主管、財(cái)務(wù)分析經(jīng)理、成本控制主管、成本控制經(jīng)理等等。
這些崗位人員的工資水平又是怎樣的呢?一般的會計(jì)人員,如成本會計(jì)、稅務(wù)會計(jì),沒有什么太多經(jīng)驗(yàn),1-2年工作經(jīng)驗(yàn),一般城市,工資也就在2000左右。成本會計(jì)、稅務(wù)會計(jì)如果經(jīng)驗(yàn)稍足一點(diǎn)可能會超過3000。不過也就這個(gè)水平了,這個(gè)崗位不再向上提升,工資水平一般提高不是很大了。再怎么換工作,沒有提升的話,工資水平基本還是在這個(gè)水平波動(dòng)。
我們再說一下總賬會計(jì),總賬會計(jì)在一般企業(yè)時(shí)要比普通的成本會計(jì)、稅務(wù)會計(jì)工資水平要高一些。但也不絕對,同樣要看你的工作經(jīng)驗(yàn)。如果也是1-2年工作經(jīng)驗(yàn)的話,基本也就在2000左右。2年以上的,再做上1-2年工資應(yīng)會提高到3000左右。工資水平基本上相當(dāng)于財(cái)務(wù)主管的工資水平。
這里提到財(cái)務(wù)主管,大家可能會問主管會計(jì),在我的理解主管會計(jì)就相當(dāng)于總賬會計(jì)而已,而財(cái)務(wù)主管更側(cè)重于管理?傎~會計(jì)如能再企業(yè)做下幾年,一般是很有希望晉升到財(cái)務(wù)主管的。當(dāng)然了這里是指一般的小企來,如財(cái)務(wù)人員編制就3個(gè)人。一個(gè)出納,一個(gè)會計(jì),一個(gè)主管的。在大一點(diǎn)的企業(yè),由于備選人才多一些,小的企業(yè),財(cái)務(wù)主管一有變動(dòng)?傎~會計(jì)是極有可能晉升為主管的。
那么財(cái)務(wù)主管的工資水平大約在多少呢。這個(gè)崗位單從名稱上看,工資是看不出來的。從業(yè)者要看工資水平的話,要看財(cái)務(wù)主管的上級是誰,下級有多少人。如果你的上級是老板,下級帶有幾個(gè)人的話。工資水平一般都有3000-5000。如果你的上級是經(jīng)理的話,可能工資就不一定了。可能也就在3000,原因就在于你的上級是老板的話,老板基本就可以把你當(dāng)作財(cái)務(wù)經(jīng)理的培養(yǎng)對象,工資水平提高也是有空間的。因?yàn)槟愕纳厦鏇]有頭了,工資水平不必看著上面的一個(gè)人來定。當(dāng)然了,我說的可能有一定誤差,有的朋友說了,我是主管啊。我才2800呢。這有分好多情況。你可以對照一下我說的下面幾種情況,是不是你所在環(huán)境存在。
預(yù)算會計(jì)、銷售會計(jì)與普通會計(jì)人員工資水平差不多,也就2000左右。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地方,工資水平可能有3000左右。
成本主管、預(yù)算主管、稅務(wù)主管,工資水平基本在3000-5000,這要看這幾個(gè)崗位在企業(yè)里的定位。如果這幾個(gè)崗位當(dāng)作,主要力量在用的放,工資水平可能還要高一些,在5000-6000。財(cái)務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)經(jīng)理、成本控制經(jīng)理工資水平就不一定了。差別比較大的。拿財(cái)務(wù)經(jīng)理,工資水平可以在5000-10000之間。稅務(wù)經(jīng)理、成本控制經(jīng)理也類似,看企業(yè)的情況,有的可能還遠(yuǎn)不止。
財(cái)務(wù)總監(jiān)、稅務(wù)總監(jiān)工資水平,基本上下波動(dòng)太大。一般企業(yè)的總監(jiān)在15000-20000左右,好的企業(yè)工資水平實(shí)行年薪制,工資20萬-100萬不等。如果有上市經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)總監(jiān)就另當(dāng)別論了,工資水平波動(dòng)程度要結(jié)合企業(yè)及個(gè)人能力來了。
上面以我的經(jīng)驗(yàn)大概的說了一下財(cái)務(wù)人員不同崗位人員工資。從上面介紹我們看財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道路,有下面幾個(gè)階段。
第一個(gè)階段:入行到普通會計(jì)崗位勝任
第二個(gè)階段:從普通會計(jì)崗位到總賬會計(jì)
第三個(gè)階段:從總賬會計(jì)到財(cái)務(wù)主管
第四個(gè)階段:從財(cái)務(wù)主管到財(cái)務(wù)經(jīng)理
第五個(gè)階段:從財(cái)務(wù)經(jīng)理到財(cái)務(wù)總監(jiān)
當(dāng)然了,上面提到的階段也并不是決對的,有的人不可有從成本會計(jì)就到了財(cái)務(wù)主管也不一定。我只是從大多數(shù)的會計(jì)發(fā)展道路來講的。
上面幾個(gè)階段對于會計(jì)人員來說,每上一個(gè)階段其實(shí)都是一個(gè)坎。找過工作的會計(jì)人員應(yīng)有體會,當(dāng)你目前是普通會計(jì)時(shí),你要應(yīng)聘主管,你首要面臨的是你沒有主管的經(jīng)驗(yàn),但人才市場或網(wǎng)上大多要求做過財(cái)務(wù)主管。你現(xiàn)在是財(cái)務(wù)主管,你要面試財(cái)務(wù)經(jīng)理,基本上是要求做過財(cái)務(wù)經(jīng)理。你是財(cái)務(wù)經(jīng)理,現(xiàn)在面試財(cái)務(wù)總監(jiān),基本上是要求做過財(cái)務(wù)總監(jiān)。
上面提到的每一個(gè)階段也是財(cái)務(wù)人員工資上升的一個(gè)階段。大家會發(fā)現(xiàn)越向上走,工資提高的幅度會越大。但上升的速度和機(jī)會也越來越慢。不知大家有沒有這么一個(gè)體會。你原先沒有做會計(jì)時(shí),比如你做出納,你想應(yīng)聘一個(gè)會計(jì)崗位,你發(fā)現(xiàn)有好多會計(jì)崗位,但你就是不符合條件。當(dāng)你有經(jīng)驗(yàn)了,符合條件了,你應(yīng)聘會計(jì)時(shí)發(fā)現(xiàn)這樣的崗位并不多了。為什么,因?yàn)槟氵@時(shí)有了經(jīng)驗(yàn)工資要求提高了,工作環(huán)境提高了,發(fā)現(xiàn)原先認(rèn)為的好多機(jī)會,你又不多了。你現(xiàn)在就有可能想做財(cái)務(wù)主管。此種事情,繼續(xù)在循環(huán)發(fā)生。直到有一天,你做總監(jiān)了,發(fā)現(xiàn)可應(yīng)聘的崗位還是很多,就是沒有某方面的經(jīng)驗(yàn)。
大家有沒有注意到你身邊的同行,有在財(cái)務(wù)上升很快的。工資也提高的很快。你有沒有注意過他的上升之路與特點(diǎn)。
財(cái)務(wù)人員要快速又順利的完成這些階段,其實(shí)并不容易。有的需要你幾年的時(shí)間,有的需要你很短的時(shí)間。一方面需要機(jī)會。一方面需要你自身的努力。機(jī)會有了,你是否能把握住,又是另外一回事。
那做為財(cái)務(wù)人員如何能在這幾個(gè)階段快速提升,縮短時(shí)間呢。我的看法以下幾點(diǎn)供大家參考。
1、從入行那天開始,你就要開始思考你的發(fā)展方向。
2、平時(shí)多通過招聘渠道了解你下一個(gè)提高的目標(biāo)的要求條件。記下來,去準(zhǔn)備。給大家說個(gè)例子,我當(dāng)時(shí)才工作時(shí),是從出納做起的,但我想做會計(jì),我就經(jīng)常看招聘的報(bào)紙,看做會計(jì)要哪些條件。比如,你懂成本、全盤賬、會報(bào)稅等等。那么我就要準(zhǔn)備這些,實(shí)際經(jīng)驗(yàn)沒有的情況,我就問別人,同時(shí)準(zhǔn)備書面知識。機(jī)會一來,我立馬能把握住。
3、平時(shí)財(cái)務(wù)人員要多看多總結(jié),多思考。
4、樂于助人,為別人服務(wù)的同時(shí)也對于你交際能力、管理能力有提高。為接下來你向管理邁進(jìn)做準(zhǔn)備。
5、平時(shí)看書不要僅看財(cái)務(wù)方面的書,管理方面也要看。
6、多與人交流溝通,財(cái)務(wù)人員往往這方面比較差。要向管理邁進(jìn),這是你必過的一關(guān)。
7、以企業(yè)為家,真心付出,用心做好身邊的每一件事,敢去相,敢去實(shí)踐。
8、勇于承擔(dān)責(zé)任,積極面對問題,解決問題,才能不斷積細(xì)經(jīng)驗(yàn)。
9、有一個(gè)良好的心態(tài)。
10、當(dāng)你在每個(gè)階段碰到瓶頸,參加一下相關(guān)的培訓(xùn),會大大縮短你的發(fā)展階段。
11、多補(bǔ)充新的財(cái)務(wù)管理知識,財(cái)務(wù)人員要想工資水平不斷提高,必須要向管理靠。當(dāng)然了,你先要把基本的知識掌握。但如果僅憑,去積累的話可能速度比較慢,機(jī)會來了你也可能所握不住。很簡單的例子,如果有家企業(yè)給你個(gè)機(jī)會,你邊基本的理論方面也說不出。機(jī)會大門又如何給你打開呢?所以這時(shí)我們就要借助于培訓(xùn),來縮短這個(gè)過程。