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簡歷制作

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沒什么工作經(jīng)驗怎么寫簡歷?

發(fā)布時間:2015-10-31 09:25:27

點擊數(shù):149156 次

    有人提出:美化不等于虛化!面對經(jīng)驗不足,資歷不夠的條件下,應(yīng)選擇“曲線救國”,用適當(dāng)?shù)氖址▉砻阑啔v。

  第一招:補足職能范圍

  有著多年外企工作經(jīng)驗的小王認為:因為不能保證其他的應(yīng)聘者中沒有虛張聲勢的,所以我們沒有理由放棄造假。但是,造假需要水平,要做到

“假得很真”。其最佳尺度應(yīng)為:7分真3分假。如果背景夠厲害,半真半假也無妨。“假”是“模糊”出來的,例如,做計劃生產(chǎn)的,其實只是排生

產(chǎn)計劃表,那可以把庫存管理也算做一部分職責(zé)。

  第二招:按能力延長閱歷

  資深hr經(jīng)理也發(fā)表了自己的看法:1、有能力,但缺乏相應(yīng)的閱歷,這個時候可以適當(dāng)夸大閱歷;2、有閱歷,但不夠長,可以適當(dāng)延長閱歷時段

;3、“造假”的關(guān)鍵其實是讓你的能力獲得被認可的機會,尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業(yè)?傊,前提是要有能力。

  hr經(jīng)理說:造假,也是一種能力。憑空捏造簡歷不可取,而心理素質(zhì)不過硬的人同樣不適合“曲線救國”的方式。在面試時表現(xiàn)出自信和能力是

非常重要的,倘若自己有“做賊”的感覺,還是不要嘗試為好。

  注水簡歷六大禁忌

  1、能力達不到,胡亂吹噓;
  2、在證書上做文章;
  3、入職時間與離職證明上的不符;
  4、任職崗位與簡歷中描述的崗位有出入;
  5、道德觀無法接受,會感到愧疚的;
  6、不能換位思維,不會步步設(shè)防的。

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