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學會這三點,提高簡歷投遞成功率!

發(fā)布時間:2016-01-05 09:32:15

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在線申請與直接投遞,哪個成功率高?

  很多人說,通過招聘網(wǎng)站在線申請職位后,反饋甚少,于是采用直接把簡歷投遞到招聘信息中留有的企業(yè)郵箱里。那是不是直接投遞企業(yè)郵箱比在線申請更有效呢?其實也未必!

  首先,要學會判別郵箱名:很多企業(yè),尤其是大公司,他們留在招聘信息里的郵箱都是“zhaopin@*******、hr@*******(*******為郵箱后綴名,且往往是公司名)”諸如此類。這個郵箱只是該企業(yè)用于招聘的郵箱,并不是HR的工作郵箱。工作郵箱大多是以姓名作為郵箱用戶名的,如“zhangsan@****** 、mike.chen@******”等等。留在網(wǎng)上的郵箱很容易收到垃圾郵件或收到攻擊,為避免影響工作,因此HR會重新設定一個招聘郵箱來收簡歷(如zhaopin@******等),留在網(wǎng)上的也會是此類郵箱。一般來說,企業(yè)會將在招聘網(wǎng)站上在線申請的簡歷轉(zhuǎn)發(fā)到某個郵箱,所以有些企業(yè)的HR直接將自己工作郵箱和網(wǎng)站在線投遞的郵箱綁定。這樣,如果你在線申請,簡歷是會進入HR的工作郵箱。所以,與其直接投遞,倒不如在線申請。

怎么去擠招聘會?

  招聘會多半都是人擠人的場面,尤其熱門公司的展臺前面,更是里三層外三層,而展臺上的求職簡歷則堆積如山。你在投遞前,是否仔細閱讀過對方的招聘信息?還是不管三七二十一,只要是喜歡的就扔封簡歷?另外,在投遞時,請你盡量找機會和企業(yè)工作人員做一個交流,讓對方對你有一個直觀的印象,并且親手將簡歷遞上,這樣你被關注到的幾率要大過那些將簡歷放下就走的人。

反復投遞與海投成功率到底多大?

  前程無憂職場專家認為,由于網(wǎng)絡上多次投遞簡歷的成本為零,所以有人就認為多撒網(wǎng)可以增加成功率,但如果你實在希望多撒網(wǎng),那也請有的放矢地投遞,而非毫無目的。有統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,大約有35%的簡歷是盲目投遞的,有的簡歷根本不完整,只寫了姓名和電話,正文部分完全是空白;有的軟件專業(yè)畢業(yè),把所有的硬件崗位都申請了;有的多次被拒后,仍每天投遞;還有的幾乎投遞了公司所有的招聘崗位。如此瘋狂、不成熟的投遞方式,并不能帶來高命中率,不了解自己,不了解職位要求,很難讓用人單位相信你的符合度和穩(wěn)定性。真正命中率高的,往往是成熟的求職者:對招聘要求做了仔細的揣摩,根據(jù)自身條件和崗位要求投遞簡歷,并為面試做了認真準備。

  如果你還是選擇要大面積撒網(wǎng)海投簡歷,那請牢記以下2點:

  1、記錄每一家你曾經(jīng)投遞過的公司與職位,可以做一個excel表格,隨時提醒自己曾經(jīng)的投遞記錄;

  2、請勿反復投遞同家公司同個職位或者多個職位,這樣你不僅沒有面試機會,還會被HR拉入黑名單。

  每個HR經(jīng)歷不同,各方面情況不同,也可能各有所好,但是一些明顯的、易犯的毛病還是應當盡量避免。招聘和應聘都是一件很嚴肅的事情。如果你是應聘者,請用負責的態(tài)度好好對待每一個環(huán)節(jié),這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。(完)

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