資深HR教你如何寫簡歷
發(fā)布時間：2016-12-09 15:31:10
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簡歷，應(yīng)該是大家求職上崗的第一塊的敲門磚，可是同樣是簡歷，為什么別人的簡歷投出去能收到很多面試電話，而你卻無人問津？差別也許無關(guān)能力，只是這份簡歷的功力深淺罷了。
話說酒品看人品，簡歷看能力，可能很多小伙伴們都會很奇怪，一份簡歷，那么薄薄的一張紙怎么可能看出我的能力呢？能力難道不應(yīng)該是我們和公司在之后的面試交談當(dāng)中去體現(xiàn)嗎？
但是如果你沒有一份可以展示你的實(shí)力，展示你個人風(fēng)采和魅力的美的簡歷的話，很難有一個面試官會給你一個面試的機(jī)會。
所以簡歷是什么？它就代表著你個人的形象。難道胖一點(diǎn)你就一定不美嗎？A4腰一定非常漂亮嗎？未必。什么樣的情況下能讓別人覺得你是賞心悅目的，那一定是在你整體比較協(xié)調(diào)的情況下吧！穿著得體，言談舉止落落大方，你就會給人以好感。但是我們沒有辦法去弄一個視頻去給每個HR，所以我們只能通過這份簡歷來展示自己。
有人說，簡歷好不好，硬件是關(guān)鍵。一個好的學(xué)校固然亮眼�？扇绻也皇�211、985畢業(yè)的那怎么辦？我就不找工作了嗎？
又有人說，我們寫簡歷，一定要寫自己的工作經(jīng)驗(yàn)，如果你已經(jīng)工作了很多年，那當(dāng)然無可厚非�？扇绻闶且粋�應(yīng)屆畢業(yè)生，也沒有工作經(jīng)驗(yàn)，那要怎么辦？沒有工作經(jīng)驗(yàn)就意味著我們找不到工作嗎？
還有人說，我們一定要有獎學(xué)金，要有當(dāng)班干部的經(jīng)歷，要有獲得的各種獎勵。那如果我沒當(dāng)過干部，沒拿過獎學(xué)金，該怎么辦？
先來看一份簡歷：
看起來不錯，對吧？占據(jù)最大篇幅的是她的工作經(jīng)驗(yàn)。那我們仔細(xì)看一看，看出問題了嗎？她的工作經(jīng)驗(yàn)只是單純的崗位描述，并沒有自己的經(jīng)驗(yàn)。什么意思？比如你作為一個人事，你說我招聘過培訓(xùn)過，這是正常和必須的！你做一個會計，你說我做過帳，這不叫你做的好！
在這里，你真正的亮點(diǎn)是什么？是你做了這件事之后你收獲了什么。
一份好的簡歷，一個有能力的人，要用數(shù)據(jù)說話。你要能給企業(yè)帶來收益，要給企業(yè)創(chuàng)造價值。所以我們的重心不能放在對職責(zé)的描述上，而要體現(xiàn)個人的價值。
所以同樣是投簡歷，應(yīng)聘同樣的職位，你們倆能力也差不多，可為什么別人一投就中，而你卻無人問津。原因是什么？原因就在于人家說的是自己的成果，而你講的卻是別人的成果。
所以，寫簡歷，不是做職位的描述就可以，還要做一些成果的總結(jié)。
來看一個例子。一家4S店招聘銷售經(jīng)理。那么，面對著總經(jīng)理、銷售總監(jiān)和人力資源部人員，你認(rèn)為誰才是關(guān)鍵的決策人？
沒錯，總經(jīng)理、具體的部門負(fù)責(zé)人是最終的決策人，但是從眾多的應(yīng)聘者中進(jìn)行篩選，決定入圍人選的一定是HR。
因此，我們非常有必要站在一個HR的角度來看簡歷。在招聘過程中，一個HR最擔(dān)心的什么？最關(guān)心的又是什么？
我們常�？匆姶蠹冶г咕蜆I(yè)好難，找工作好煩�？床簧系淖匀徊辉敢馔逗啔v，看得上的呢？要么要求學(xué)歷，本科不夠，好多都要研究生；要么要求重點(diǎn)院校、相關(guān)專業(yè)；或者要求相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)。
事實(shí)上，企業(yè)的人力資源招聘崗比你更煩，因?yàn)槊鎸σ淮蠖训暮啔v，卻往往找不到合適的人。
HR在每份簡歷上花的平均時間為15秒
每245份簡歷中有一份獲得面試機(jī)會
大公司一般年收獲得超過10萬份的簡歷
刊登一個招聘崗位，可以收到200份簡歷
其中約有85%及以上的結(jié)局是扔進(jìn)垃圾桶
沒有任何一個企業(yè)的HR是整天啥事不做只看簡歷的，因此如何在短短的15秒內(nèi)抓住HR的眼球，是獲得面試機(jī)會的關(guān)鍵。
我做部門經(jīng)理的時候，因?yàn)槿肆Y源部幾次通知來進(jìn)行面試的人都讓我不滿意，于是我們部門的簡歷都是我直接在看。當(dāng)我在看簡歷的時候，我在看什么？
1.求職意向。
求職意向代表著你自己明確的職業(yè)規(guī)劃。你想干什么？能干什么？干得了什么？
HR最不喜歡的是你對自己沒有明確的定位。招人事，你在投簡歷，招文案，你也在投簡歷，招廣告策劃，還能看到你的簡歷……這種情況下，你是幾乎不會得到面試機(jī)會的。也許現(xiàn)在流行斜杠青年，可對企業(yè)招聘來說，一個蘿卜一個坑，專業(yè)是前提。一個什么都能做的人，基本上約等于什么都做不好。
2.自我評價。
自我評價應(yīng)該是你多年工作經(jīng)驗(yàn)的一個總結(jié)，是你自身綜合實(shí)力的展現(xiàn)。可很多人都不會寫自我評價，一看就是網(wǎng)絡(luò)版：
本人性格開朗、為人誠懇、樂觀向上、興趣廣泛、擁有較強(qiáng)的組織能力和適應(yīng)能力、并具有較強(qiáng)的管理策劃與組織管理協(xié)調(diào)能力……或者：活潑開朗、樂觀向上、興趣廣泛、適應(yīng)力強(qiáng)、上手快、勤奮好學(xué)、腳踏實(shí)地、認(rèn)真負(fù)責(zé)、堅毅不拔、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰(zhàn)……
看看，當(dāng)千篇一律的自我評價都是性格開朗，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的時候，你覺得HR對你還會有興趣嗎？所以，千萬不要放棄這個不與HR溝通的機(jī)會，務(wù)必做到讓人眼前一亮。
這是一份簡歷中最重要的兩點(diǎn)，自然應(yīng)該放在前面。
一份完整的簡歷應(yīng)該包括的內(nèi)容：個人基本情況、任職資格、相關(guān)證書、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、求職意向、專長及成就、興趣愛好、自我評價及其他。
注意：調(diào)整簡歷模式。寫簡歷其實(shí)就像是在商場里擺放暢銷品：好賣的、最近流行的、暢銷的永遠(yuǎn)擺放在最醒目的位置。我們正常的閱讀習(xí)慣都是從上到下，因此你的亮點(diǎn)、你的賣點(diǎn)一定要放在最前面。
基本情況：切忌事無巨細(xì)地寫一堆，有的人生怕別人不知道他的情況，恨不得把所有一切都寫上，其實(shí)毫無必要。
比如你的身高體重，如果不是應(yīng)聘前臺或者保安或者藝人之類的，一般都不會需要。當(dāng)然，如果你恰好應(yīng)聘的是前臺，或者公司招聘啟事上明確要求了身高，而你剛好在這方面占優(yōu)勢，那就一定要寫。
再比如婚姻狀況，這個要因人而異，男性基本無所謂。可如果你是女性，30左右的適婚年齡，已結(jié)婚生子，那這種時候你的婚姻狀況就會成為你的一個加分項。不管法律是不是禁止歧視，大多數(shù)企業(yè)還是希望狀態(tài)穩(wěn)定的員工，同樣條件下，適婚年齡還未婚未育的女性，企業(yè)總怕你會著急結(jié)婚生孩子，從而影響工作。
那么基本情況應(yīng)該寫哪些？姓名，電話是必須的吧，或者在每個人的標(biāo)題都是“個人簡歷”四個字的時候，將標(biāo)題換成你的名字，聯(lián)系方式也是不錯的選擇。學(xué)歷，這個是基本的，揀最高的寫。剩下的，一看招聘啟事上面有哪些要求，二是站在用人單位的立場，突出自身優(yōu)勢。
要不要寫興趣愛好？我的建議是，與其寫興趣愛好，不如寫個人特長，特別是能夠跟應(yīng)聘職位有聯(lián)系的特長。比如你應(yīng)聘人事，人事的一項職能就是協(xié)調(diào)員工關(guān)系。那么這時候，你填一個唱歌的特長就會對有所幫助。為什么要寫特長？喜歡干和干得好絕對是有區(qū)別的。
一句話，你寫出來的每個字都應(yīng)該是有價值的，展示的一定是優(yōu)勢或者亮點(diǎn)。千萬不要貪多，簡潔一點(diǎn)，看你簡歷的人也不會太累。人都是要相互體諒的。
求職意向：找準(zhǔn)一個方向，勇往直前。
求職意向：能吃苦耐勞，適應(yīng)各種環(huán)境，要求能提供基本福利保障，有發(fā)展空間。×
求職意向：行政、助理類職位，具備良好的溝通能力，做事細(xì)致耐心。√
求職意向：機(jī)械設(shè)計工程師，熟練掌握CAD軟件。√
因此，求職意向一定要：語言精練，概括性強(qiáng)；希望怎樣的職位，能為雇主做些什么；一份簡歷一般只能有一個求職意向。
教育背景：按倒敘寫明何時何地在何校學(xué)習(xí)
工作經(jīng)驗(yàn)：工作經(jīng)驗(yàn)包括些什么？
a.經(jīng)歷、過程，做過些什么？
b.取得了什么成績？盡可能地量化。
c.有什么樣的技能？
d.讓面試官看到自己的潛力！
不管是社會實(shí)踐還是實(shí)習(xí)期，一定要謹(jǐn)記選擇跟你的應(yīng)聘職位相關(guān)的，比如你應(yīng)聘文案就不要去寫促銷經(jīng)歷。在工作經(jīng)驗(yàn)或是社會實(shí)踐的填寫中，依然要采用倒敘的手法，讓人可以看到你最近在做什么，這其實(shí)也是讓人可以看到你一直以來的努力。
項目經(jīng)驗(yàn)：你獨(dú)立完成的項目，如果沒有，可以描述你在項目中獨(dú)立完成的部分。記住，一定是你干了什么，而不是你的部門干了什么。不怕獨(dú)立干得少，就怕不是自己干的。
工作經(jīng)歷，要用成果說話。寫簡歷，HR要看的是你的工作成績，而不是崗位描述。
最后回答一下文章一開始提出的三個問題：
問題一：學(xué)習(xí)成績一般
對策：突出相關(guān)的高分課程，突出社團(tuán)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷
問題二：沒有實(shí)習(xí)或兼職經(jīng)歷
對策：“愿意晚上或周末加班”“能接受出差或外派”
問題三：應(yīng)聘的職位與經(jīng)驗(yàn)不符合
對策：突出個人素質(zhì)，工作中與應(yīng)聘崗位相關(guān)的特性。
企業(yè)需要的永遠(yuǎn)不是最優(yōu)秀的員工，而是最適合的。同樣，好的簡歷也絕不是優(yōu)秀成績、豐富經(jīng)驗(yàn)的堆砌，而是根據(jù)求職單位和職位來選擇的，最重要的永遠(yuǎn)是規(guī)避自己的劣勢，充分描述優(yōu)勢。只要你能充分站在HR的立場，寫簡歷就沒有那么煩，找工作也沒有那么累。