發(fā)布時間：2019-06-05 11:16:56
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眼看很多求職小白即將踏入社會，很多面試者面對面試官的回答卻不知所措。以下就為大家整理了一份面試問題的得體回答，讓你面試回答問題時侃侃而談！
Q1：你最大的優(yōu)點是什么？
回答思路：從容不迫地說出自己的優(yōu)勢，最好與崗位要求相關(guān)。
示例：認真負責、適應(yīng)能力強，擅長與他人溝通等。
Q2：你最大的缺點是什么？
回答思路：說一些不痛不癢的缺點，以及表明自己會克服。
示例：個人過于追求完美，有時候過于執(zhí)拗，自己也一直在這方面堅持放松一些了，畢竟咬的太緊就會錯過很多美好的事物。
Q3：你有什么特長和愛好？
回答思路:找一些富于團體合作精神的，擅長與人溝通的。
示例：比如打籃球，平常喜歡跟人打籃球，在閑暇時候放松自己，也能和其他人打成一片。
Q4：你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
回答思路：長期規(guī)劃和短期目標兼具，但不可好高騖遠。
示例：我希望在xx領(lǐng)域有所作為，3年內(nèi)做到xx，在這個領(lǐng)域達到精進。不知道貴公司這個崗位的成長空間如何，個人也希望能根據(jù)具體的情況作出更明確的規(guī)劃。
Q5：你對薪酬有什么要求？
回答思路：不宜過高或過低，之前應(yīng)該了解清楚崗位給出的薪資區(qū)間。
示例：作為初入職場的新人，最重要的是看重平臺的發(fā)展空間和公司前景，所以薪資不是最重要的。在業(yè)內(nèi)平均的薪資水平左右，我有信心做好這份工作。
Q6:你做過什么事情最難忘？
回答思路：這是讓你展示自己把握命運的能力，體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力的時候。
示例：根據(jù)自己的實際經(jīng)歷描述，可以從學校經(jīng)歷、生活遭遇和以往工作困難的克服入手。主要著重描述如何解決的以及收獲了什么。
Q7:你希望有什么樣的上級？
回答思路：回避對上級的具體期望，多談對自己的要求。
如：作為剛?cè)肼殘龅男氯�，我�?yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境，適應(yīng)工作，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么過高的要求，只要能發(fā)揮自己的工作能力即可。
Q8:說說你對跳槽的看法？
回答思路：不要太過絕對否定跳槽的意義，也不要堅持說明自己不會跳槽。
示例：正常的跳槽能促進人才合理流動，但頻繁的跳槽對公司和個人雙方都不利。個人的話，比較傾向于穩(wěn)定。
Q9:為什么選擇我們公司？
回答思路：在面試前，應(yīng)該要了解一下公司的背景和情況，表現(xiàn)出一定的誠意。
示例：之前有了解過貴公司的情況，我認為和貴公司所追求的理念相同，而貴公司也比較重視對人才的培養(yǎng)，相關(guān)制度也比較完善，是個人比較理想的公司。
Q10：處理某項工作時，發(fā)現(xiàn)自己有比領(lǐng)導(dǎo)更好的處理辦法的時候你會怎么辦？
回答思路：回答不能絕對化，絕對服從和絕對反對都是不可取的。
示例：原則上我會尊重和領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時也會跟領(lǐng)導(dǎo)請教一下，表達自己的想法。如果領(lǐng)導(dǎo)無法采納，我會先按照領(lǐng)導(dǎo)安排處理。但如果是原則性的問題，我就會堅持自己的想法，再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。
Q11：你有什么問題要了解的嗎？
回答思路：不要輕易說沒問題，很多公司注重員工的個性和創(chuàng)新能力。
示例：貴公司有沒有對新員工的培訓(xùn)項目；貴公司的晉升機制是如何的；關(guān)于這個崗位您最看重的能力是什么。