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崗位職責(zé)：（一）招聘工作組織與實(shí)施1、協(xié)助上級(jí)制定和完善公司招聘管理體系；2、根據(jù)集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助上級(jí)完成年度招聘預(yù)算及月度招聘計(jì)劃；3、根據(jù)招聘計(jì)劃及用人部門需求組織開(kāi)展招聘、甄選工作，指導(dǎo)和跟進(jìn)用人部門開(kāi)展招聘與面試相關(guān)工作；4、根據(jù)招聘計(jì)劃及需求，開(kāi)拓及維護(hù)招聘渠道，確保人才開(kāi)發(fā)需要；5、合理運(yùn)用招聘渠道開(kāi)展職位信息管理及宣傳信息發(fā)布工作；6、根據(jù)招聘工作進(jìn)度，配合組織用人部門開(kāi)展各類招聘溝通會(huì)議、培訓(xùn)及相關(guān)宣傳活動(dòng)；7、招聘物資籌備與整理、面試相關(guān)資料、表格、工具歸檔管理；8、協(xié)助上級(jí)建設(shè)招聘與人才測(cè)評(píng)體系，在實(shí)踐過(guò)程中不斷完善招聘流程與表格、人才測(cè)評(píng)題庫(kù)以及相關(guān)工具。（二）培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)1、組織開(kāi)展年度培訓(xùn)需求調(diào)查，根據(jù)公司需求編制年度培訓(xùn)計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃；2、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃組織開(kāi)展企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和技術(shù)資格培訓(xùn)，助力公司發(fā)展與人才培養(yǎng)；3、建立員工培訓(xùn)檔案，評(píng)估、跟蹤培訓(xùn)效果；4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源管理，開(kāi)發(fā)內(nèi)外部培訓(xùn)講師資源和課程管理。（三）其他工作1、修訂、完善各部門職能及崗位工作說(shuō)明書；2、配合開(kāi)展年度人才盤點(diǎn)與優(yōu)化工作；3、員工入職、調(diào)動(dòng)與轉(zhuǎn)正管理與流程優(yōu)化；4、其他領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。任職資格：1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)保障學(xué)、工商管理相關(guān)專業(yè)；2、2年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)招聘與培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、良好的語(yǔ)言表達(dá)、人際溝通能力和寫作能力，邏輯思維良好，執(zhí)行力強(qiáng)，具備一定的服務(wù)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、敬業(yè)意識(shí)、保密意識(shí)，抗壓性強(qiáng)。

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