發(fā)布時(shí)間：2011-07-12 08:33:07
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陜西省婦聯(lián)近日公布了《女大學(xué)生招聘中性別歧視調(diào)查研究報(bào)告》。報(bào)告顯示，受訪女性就業(yè)率低于男性12個(gè)百分點(diǎn)，同時(shí)約6成女性在求職時(shí)曾遭遇性別限制。
女性就業(yè)率低于男性一成
2010年，九三學(xué)社陜西省委員會(huì)承擔(dān)了陜西省婦聯(lián)性別平等重點(diǎn)項(xiàng)目，就女大學(xué)生就業(yè)招聘中的性別歧視情況進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查選擇北京、上海、沈陽、西安、深圳和昆明6個(gè)抽樣城市，每個(gè)城市發(fā)放問卷300份，共計(jì)1800份，收回有效問卷1333份。其中，女性受訪者占到59.56%，男性受訪者占到40.44%。據(jù)了解，問卷發(fā)放主要集中在各城市的勞動(dòng)力市場及高校，受訪者年齡主要集中在20歲～39歲這一求職主年齡段。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，受訪者中，36.3%的女性未就業(yè)，23.9%的男性未就業(yè)。由此可以看出，女性未就業(yè)率高于男性12個(gè)百分點(diǎn)。
兩成女性認(rèn)為求職中存在“容貌歧視”
求職中，最大的障礙是什么?調(diào)查顯示，知識(shí)與能力、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、戶籍等“門檻”成為男女受訪者的共識(shí)。但同時(shí)也存在著一些差異。認(rèn)為求職“無障礙”的女性占受訪女性的5.7%，比男性低1.4%，可見女性求職的挫折感略高于男性。
在職場中，外貌重要嗎?19%的女性認(rèn)為身高和容貌成為求職障礙，而男性對(duì)此的認(rèn)知僅為10.9%，且集中表現(xiàn)為身高障礙。在多數(shù)人眼中，男性的價(jià)值并不體現(xiàn)在身高容貌這些外在方面。容貌成為女性就職障礙這一現(xiàn)象不僅僅存在于服務(wù)業(yè)中，而是廣泛存在。課題組在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在深圳某電子工業(yè)園區(qū)內(nèi)，由于80%的產(chǎn)業(yè)工人為女性，故而園區(qū)食堂和小食店里到處都張貼著美容整容廣告，可見“容貌改變命運(yùn)”正是勞動(dòng)力市場“容貌歧視”的映射。
七成受訪者認(rèn)為男性好找工作
在調(diào)查中，有55.7%的受訪者表示在求職時(shí)曾遭遇性別限制。其中，從未遭遇性別限制的女性比男性低21.1%，女性在招聘面試過程中遭遇的各種性別限制幾乎是男性的兩倍。同時(shí)，70.1%的受訪者表示男性好找工作，26.7%的受訪者認(rèn)為男性找到的工作一般比女性好。
有受訪者表示，比如在公務(wù)員招聘中，錄用以考試成績?yōu)橹鳎荚囈恢笔桥缘膹?qiáng)項(xiàng)，因此，不少公務(wù)員崗位在錄用之初就限定了錄用性別為男性，直接將女性排斥在外。另外，隱性限制常常表現(xiàn)為其他形式，比如以工作經(jīng)驗(yàn)不足等借口拒絕錄用女性。例如，某女性受訪者找工作時(shí)被用人單位以“應(yīng)屆畢業(yè)生工作經(jīng)驗(yàn)不足”為由拒絕錄用，而最后被錄取的卻是男性應(yīng)屆畢業(yè)生。
女性婚孕歧視遭遇率逾四成
與用人單位簽生育保證書，保證一定時(shí)間內(nèi)不生育；勞動(dòng)合同標(biāo)有禁孕條款；被口頭要求禁孕……調(diào)研報(bào)告顯示，44%的受訪女性在求職中遭遇了尷尬的婚孕歧視，同時(shí)一些男性也正在遭遇這樣的尷尬。
婚孕歧視主要指在招聘錄用過程中，用人單位會(huì)對(duì)應(yīng)聘者的婚孕狀況作出限制。調(diào)查報(bào)告顯示，有44.07%的女性受訪者遭遇過各種各樣的婚孕限制；此外，也有13.9%的男性受訪者遭遇過婚孕限制。這說明婚孕歧視普遍，不僅針對(duì)女性，也包括男性。
調(diào)查顯示，3.2%的男性受訪者曾遭遇過單位的“口頭禁孕”，但是事實(shí)上，禁孕條款對(duì)于男性員工本身沒有太大的影響，除非是夫妻雙方在同一用人單位供職。關(guān)于男性遭遇“口頭禁孕”，男性受訪者表示主要是口頭要求妻子不要懷孕，這種“口頭禁孕”也多發(fā)生于夫妻雙方在同一用人單位供職的情況。
不可否認(rèn)，用人單位對(duì)女性應(yīng)聘者婚孕情況的“關(guān)心”度還是要明顯高于男性，而且“關(guān)心”的概率要高于男性一倍多。有8.7%的女性受訪者表示遭遇過招聘體檢中的孕檢；7.31%的女性受訪者要與用人單位簽生育保證書(在職期間不準(zhǔn)生育，或一定時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)生育)；有6.13%的女性受訪者聲稱她們的勞動(dòng)合同中有禁孕條款；有8.10%的女性曾遭遇“口頭禁孕”。有4.74%的女性受訪者表示，一旦懷孕，用人單位就會(huì)采用威脅、調(diào)崗和降薪等各種手段強(qiáng)迫其辭職。
從調(diào)查結(jié)果看，婚孕歧視的發(fā)生率并不算低，女性遭遇率接近45%，而直接的婚孕歧視，如孕檢、生育保證書、勞動(dòng)合同中的禁孕條款、“口頭禁孕”以及懷孕后強(qiáng)迫辭職等總體發(fā)生率在女性受訪者中超過20%。
正是由于這些婚孕歧視的存在，使得一些女性在最佳生育期害怕丟了工作而不敢懷孕，特別是高學(xué)歷階層的女性生育期不斷推遲，而母親的生育年齡和健康狀況對(duì)一個(gè)國家國民素質(zhì)的影響是顯而易見的。另外，由于婚孕歧視的存在，使得另一些女性即使沒有用人單位婚孕限制的制約，一旦懷孕也會(huì)主動(dòng)離職。
超半數(shù)受訪者建議用法律打擊性別歧視
如何禁止求職招聘中的性別歧視，56.4%的受訪者認(rèn)為應(yīng)采用法律手段打擊性別歧視行為。
調(diào)查中，受訪者認(rèn)為要采用法律手段，制定相關(guān)政策等措施杜絕招聘中的性別歧視。同時(shí)在反性別歧視立法中，應(yīng)注意處罰的設(shè)定，使其具有可訴性。此外，受訪者認(rèn)為應(yīng)該加大招聘廣告的審查力度，在法律規(guī)制的支持下，應(yīng)禁止用人單位在招聘廣告中加以性別限制。雖然也有受訪者認(rèn)為禁止用人單位在招聘廣告中作出性別限制并不能杜絕實(shí)際上的性別限制，但至少可以從社會(huì)層面對(duì)于促進(jìn)職業(yè)間性別流動(dòng)，減少性別隔離起倡導(dǎo)作用。特別是禁止公務(wù)員錄用過程中的性別限制，更具有社會(huì)倡導(dǎo)作用。