發(fā)布時(shí)間：2011-07-14 10:16:39
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招聘勞務(wù)工，“合同制”作門面
在發(fā)布招聘信息時(shí)注明工作性質(zhì)為合同制，不少求職者由此感到合同制較為正規(guī)，單位能為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，欣然前往應(yīng)聘。但在面試時(shí)卻被單位告知該崗位只招勞務(wù)工（即協(xié)保人員等不需單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的人員），由此造成求職者徒勞往返。在入職前必須明確自己的工資、相關(guān)補(bǔ)貼、保險(xiǎn)與福利等等，尤其要明確薪資的構(gòu)成以及考核標(biāo)準(zhǔn)，寫進(jìn)勞動(dòng)合同以降低風(fēng)險(xiǎn)。入職后，要注意公司是否按照合同規(guī)定來支付薪水及相關(guān)補(bǔ)貼并且保證福利，如果有問題，要及時(shí)與公司溝通，如果公司抵賴，就要保存證據(jù)向相關(guān)部門投訴以免更大損失。