發(fā)布時間：2014-03-12 11:22:20
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人才測評是企業(yè)戰(zhàn)略管理的重要工具，也是人力資源戰(zhàn)略價值實現(xiàn)的重要手段。這是企業(yè)經(jīng)營管理者對人才測評價值的最新認知。目前已經(jīng)有越來越多的企業(yè)和個人開始重視并且使用人才測評�！ �
但是我國的人才測評行業(yè)發(fā)展仍然處在起步階段，在發(fā)展的過程中還存在著許多不夠科學合理的問題，然而正是這些問題嚴重的阻礙了我國測評行業(yè)的發(fā)展。鑒于人才測評的重要性不斷凸顯，未來中國的人才測評行業(yè)發(fā)展之路到底在何方呢?
人才測評行業(yè)發(fā)展的五個趨勢
一、測評行業(yè)產(chǎn)業(yè)化。這可以說是未來人才測評發(fā)展的必然趨勢。盡管我國目前有幾大測評系統(tǒng)，每年也有上千萬的人參加測評，有些測評機構(gòu)也有相當可觀的收益。人才測評是一種知識型產(chǎn)業(yè)，是知識經(jīng)濟中不可或缺的重要組成部分。所以，人才測評必將成為我國未來一種新興的產(chǎn)業(yè)�！ �
二、管理機制市場化。所謂測評市場化就是取消國家政府機構(gòu)對測評市場的壟斷，按市場經(jīng)濟的運行規(guī)律來發(fā)展測評產(chǎn)業(yè)。即國家通過法律和政策對測評市場進行宏觀控制和調(diào)節(jié)，而不介入具體的測評活動。
三、從業(yè)人員專業(yè)化�，F(xiàn)代人才測評是一項專業(yè)化的工作，作為專業(yè)性測評機構(gòu)的從業(yè)人員必須接受過專業(yè)知識的學習與訓練，并通過考試考核取得一定的資格后方能從事這類工作。測評專業(yè)人才也是有等級區(qū)分的，可以考慮按目前的職業(yè)等級設(shè)初、中、高三個等級�！ �
四、機構(gòu)功能綜合化�，F(xiàn)代企業(yè)管理所面臨的環(huán)境越來越復雜，對于管理的專業(yè)性要求也是越來越高，作為管理者個人不可能在管理的每一個方面都成為專家，而他們又需要高水準專業(yè)性服務。因此他們會求助于管理咨詢機構(gòu)，并希望咨詢機構(gòu)能夠為他們提供高質(zhì)量的“套餐”服務�！ �
五、技術(shù)手段現(xiàn)代化。目前我國一些大規(guī)模的測評都還是以手工操作為主，實行“人海戰(zhàn)術(shù)”，測評的效率極端低下，質(zhì)量也得到不到保證。這種現(xiàn)狀顯然不能滿足快節(jié)奏、高速度現(xiàn)代社會的需求。因此，實現(xiàn)測評技術(shù)手段的現(xiàn)代化是社會對人才測評發(fā)展的客觀要求，也是現(xiàn)代人才測評的基本特征�！ �
觀點：在我國社會經(jīng)濟迅速發(fā)展的今天，社會對人才測評的需求日益迫切，而現(xiàn)代人才測評作為一項新興的產(chǎn)業(yè)正的孕育和發(fā)展過程中，因此，開展本研究對我國測評事業(yè)的發(fā)展具有至關(guān)重大的意義。