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招募甄選

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成功訣竅:招聘會(huì)講故事的人

發(fā)布時(shí)間:2014-05-22 14:29:09

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美國(guó)心理學(xué)家羅杰·斯坎克說(shuō):人類生來(lái)并不能很好的理解邏輯,但是卻能很好地理解故事。我的總結(jié)更簡(jiǎn)單粗暴:只會(huì)講故事不是萬(wàn)能的,但不會(huì)講故事是萬(wàn)萬(wàn)不能的。不要招聘一個(gè)不會(huì)講故事的人。 

彭縈說(shuō):不要招聘一個(gè)不會(huì)講故事的人

 

“如果你準(zhǔn)備在一堆人中挑出一個(gè)人來(lái)做某份工作,那就挑寫作能力最好的那個(gè)。至于他有沒(méi)有做過(guò)市場(chǎng)、銷售、設(shè)計(jì)、編程或其他什么,倒并不那么重要。他們的寫作能力遲早會(huì)帶來(lái)好處的。

 

這是因?yàn)椋粋(gè)會(huì)寫作的人,他厲害之處可不僅僅是會(huì)寫作而已。文法清晰代表思路明晰。那些會(huì)寫作的人懂得如何與他人進(jìn)行溝通。他們使得事情變得更好理解了。他們擅于換位思考。他們懂得抓住重點(diǎn)。這些都是你想在一個(gè)應(yīng)聘者身上看到的特質(zhì)。

 

如今,社會(huì)上再次掀起了寫作的熱潮?纯船F(xiàn)在多少人不再打電話了,轉(zhuǎn)而用電子郵件和短信來(lái)溝通。再看看有多少人是用即時(shí)消息和博文來(lái)表達(dá)。如今,有好點(diǎn)子還不夠,是好寫作能力讓好點(diǎn)子得以傳達(dá)到別人那!

 

這是我在看Rework《重來(lái)》時(shí)印象很深的一個(gè)小節(jié) —— 招聘那些會(huì)寫作的人。

 

以前有個(gè)男人追我,給我寫郵件總從來(lái)不知道不同主題要分段,而且從不用復(fù)雜分句,語(yǔ)調(diào)也沒(méi)有起伏。即便他其它各個(gè)條件都很好,我也馬上默默地在心里劃了一個(gè)叉。

 

寫作能力很重要!

 

張輝說(shuō):你會(huì)講故事嗎?

 

你可能聽過(guò)這樣一個(gè)故事,“世界上最后一個(gè)人,坐在屋子里,突然間,想起了敲門聲”,這個(gè)故事被稱為最短的科幻小說(shuō)。

 

你從小到大,從來(lái)沒(méi)有一門考試,是考察你會(huì)不會(huì)講故事的。但是我要告訴你,講故事的能力在你一生中至關(guān)重要。

 

我剛畢業(yè)時(shí)在華為,那時(shí)就有一個(gè)說(shuō)法,能寫的人晉升快,其實(shí)能寫的,就是能講故事的人;在各個(gè)有鮮明企業(yè)文化的大公司,企業(yè)文化都是通過(guò)一個(gè)個(gè)故事傳承;管理高手很多都是講故事的高手,比如任正非和柳傳志;會(huì)講故事的人也比較容易受到朋友歡迎,因?yàn)樗麜?huì)從朋友角度出發(fā),用生動(dòng)的方式去講一個(gè)事情;我參加評(píng)獎(jiǎng)的所有Hackathon(一種連續(xù)36小時(shí)的編程大賽),獲獎(jiǎng)的沒(méi)有一個(gè)不是會(huì)講故事的;甚至,你們每周都在傾聽的彭縈和我,都需要會(huì)講故事。

 

美國(guó)心理學(xué)家羅杰·斯坎克總結(jié)說(shuō):“人類生來(lái)并不能很好的理解邏輯,但是卻能很好地理解故事!  我的總結(jié)更簡(jiǎn)單粗暴,即“只會(huì)講故事不是萬(wàn)能的,但不會(huì)講故事是萬(wàn)萬(wàn)不能的。”

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