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投完簡(jiǎn)歷你會(huì)將簡(jiǎn)歷要回來(lái)嗎

發(fā)布時(shí)間:2014-06-09 14:56:15

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  最近,老師問(wèn)我們,如果你們?nèi)ッ嬖嚨臅r(shí)候,投完簡(jiǎn)歷會(huì)不會(huì)要求把簡(jiǎn)歷要回來(lái)呢?老師的答案是,絕對(duì)不能夠要回來(lái),這是出于尊重,那么事實(shí)到底是不是這樣呢?我們一起來(lái)分析一下。

 

  “四處投放簡(jiǎn)歷,但如果沒(méi)被錄用,應(yīng)聘材料該不該退還?”日前,我們的工作人員通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn),如果求職者不要求,招聘單位不會(huì)退還應(yīng)聘材料,法律對(duì)此無(wú)明確規(guī)定,如果擔(dān)心信息外泄,求職者可主動(dòng)索回相關(guān)材料,尤其是個(gè)人的作品。

 

  遭遇 應(yīng)聘材料成了打印紙

 

  “沒(méi)聘上就算了,誰(shuí)還想著把應(yīng)聘材料要回來(lái)啊?”在一家廣告公司做過(guò)兼職的王同學(xué)講述他的遭遇。畢業(yè)后,他和舍友一起到這家公司應(yīng)聘廣告業(yè)務(wù)員,交了簡(jiǎn)歷、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件等資料,干了一星期之后他就辭職了,舍友繼續(xù)留在那里。

 

  不想有次聊天,舍友透露:為節(jié)約紙張,該公司竟會(huì)繼續(xù)使用求職者的應(yīng)聘材料,有時(shí)翻過(guò)文件背后一看,是某個(gè)人的簡(jiǎn)歷,這其中就包括王同學(xué)的。

 

  “你小子原來(lái)還有個(gè)特長(zhǎng)是朗誦啊,真看不出來(lái)!甭(tīng)著舍友的調(diào)侃,王同學(xué)心里很不高興:“應(yīng)聘資料里一些信息還挺隱私的,這么做太不尊重人!”

 

  調(diào)查 有的存檔下次再用

 

  3月4日,銀川國(guó)際會(huì)展中心南區(qū)的戶外展板前,不時(shí)有求職者駐足瀏覽招聘信息。我們的工作人員以應(yīng)聘者身份,隨機(jī)撥打了展板上部分招聘單位的電話,問(wèn)到“未被錄取可否退還求職資料”時(shí),所有單位均告知可以。

 

  一家太陽(yáng)能發(fā)電公司人力資源部的工作人員坦言,從未遇到過(guò)有求職者要回應(yīng)聘材料的情況,該公司會(huì)把未被錄取的求職者材料存檔,下次招聘時(shí)再用。

 

  我們的工作人員在招聘網(wǎng)站看到,鮮有單位在招聘啟事中告知是否退還應(yīng)聘材料,一家百貨公司在招聘“預(yù)算核算會(huì)計(jì)”崗位員工時(shí),標(biāo)有“本公司對(duì)應(yīng)聘資料保密,恕不退還”的提示。對(duì)此,該百貨公司人力資源部工作人員解釋:“我們面試有一整套程序,最后還要給老總看應(yīng)聘材料,所以要退的話很麻煩。”

 

  說(shuō)法 涉及個(gè)人作品需多加注意

 

  寧夏浩晟律師事務(wù)所的鄭秀芳律師認(rèn)為:“國(guó)家法律規(guī)定用人單位不能扣留原件,但對(duì)復(fù)印件沒(méi)有提及,如果求職者索要的話,用工單位沒(méi)有權(quán)力扣留。如果遇到有單位不退還,可以試著找相關(guān)勞動(dòng)部門投訴!贝送,鄭律師還提醒求職者:“像文案或設(shè)計(jì)這樣的崗位,用工單位會(huì)要求提供個(gè)人作品,這就具有知識(shí)產(chǎn)權(quán),如果對(duì)方未經(jīng)本人同意使用,則可以采取法律手段!

 

  銀川市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局職業(yè)介紹中心主任王梅蘭告訴我們的工作人員:“如果沒(méi)被錄用,求職者要應(yīng)聘材料的話,這合情合理,用工單位應(yīng)該退還!

 

 

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