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職場風雨

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2014HR和職場專家為"90后"求職支招

發(fā)布時間:2014-07-01 15:30:46

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  隨著社會的不斷進步,如今,90后的社會價值正在逐漸得到了更多人的認可。他們正在各行業(yè)“遍地開花”,成為新時代的中流砥柱。 近年來隨著高校擴招,大學生就業(yè)壓力越來越大,就業(yè)難已經(jīng)成為一個不爭的事實。2011年,第一批出生于1990年之后的學生們將走上職場舞臺。在大眾眼光中,他們似乎被貼上重重標簽。對被貼標簽的這一代年輕人而言,他們的求職也顯得異常艱辛。

 

  HR和職場專家為“90后”求職支招

 

  “90后”首屆畢業(yè)生即將“上市”,對于這些“初生牛犢”的求職者,職場老將們有什么建議與寄語呢?本報求職廣場邀請社會各界職場精英為他們求職支招。

 

  不要用看“80后”的眼光看“90后”

 

  提起“90后”,很容易聯(lián)系起“80后”,甚至有人還拿“70后”、“60后”來對比!捌鋵崱90后’整體比‘80后’、‘70后’都優(yōu)秀,但社會發(fā)展的速度更快,對‘90后’提出更多的要求,所以他們求職的困難更大!北鄙究偛猛醭瘯熣J為,在職場不能說“90后”是垮掉的一代,這樣對他們是不公平的。

 

  “‘80后’的人用起來很順手,因為他們踏實,目標定位比較明確,對社會認知會越來越清楚!90后’也有踏實的畢業(yè)生,但他們更具個性的一面,更喜歡按照自己的思維模式來操作!壁s集網(wǎng)華南區(qū)大客戶總經(jīng)理宋寧認為,不同時期每個人所看重的和彰顯的東西是不一樣的,企業(yè)用對待“80后”的管理模式、認知態(tài)度對待“90后”的話,一定會有差距感的。所以這給企業(yè)提出一個新課題,如何通過培訓、企業(yè)文化、內(nèi)部管理模式去引導“90后”更加踏實地工作,同時在過程中又不泯滅“90后”的個性。

 

  HR眼中的“90后”自我和忠誠度低

 

  “在校園招聘中,‘90后’有兩個特點:第一是非常自我,不會站在公司的角度,第二忠誠度越來越低。他們想的不是證明自己的能力,而是想公司能給他們什么東西!备呗稘嵶貦(中國)有限公司大中國區(qū)培訓與招聘經(jīng)理劉英麗表達了兩點自己工作中的體會。

 

  劉經(jīng)理曾經(jīng)招聘過一位銷售管理培訓生,當時簽合同時,承諾管理培訓生是要在全國區(qū)域工作的。后來根據(jù)工作需要,公司安排她從上海到蘇州輪崗,她就是不愿意去,還提出了諸多理由,比如男朋友在上海,希望公司補貼她過去見男朋友的車費。

 

  除了非常自我之外,忠誠度越來越低也是近兩年校園招聘的突出現(xiàn)象。學生在找工之前沒有明確的方向,甚至沒想好就過來應聘了。有一位新招聘的管理培訓生,公司已經(jīng)發(fā)放了OFFER給她,不久她又通過了公務員考試,去一個縣里做一個基層公務員,月薪只有外企的三分之一。這位培訓生之前來應聘,現(xiàn)在又提出辭職,就是因為她還沒有找到就業(yè)方向,沒有想明白外企和公務員,哪一條路是她真正想要的。劉經(jīng)理表示,“90后”找工,一定要找自己喜歡的工作,第一個選擇很重要,不要被旁人影響了自己,要做自己感興趣的事情,這才是最幸福的事。

 

  求職要問三個“什么”

 

  “90后”首屆大學畢業(yè)生開始找工作,如何規(guī)則好自己的職業(yè)生涯?北森公司總裁王朝暉認為,“90后”在求職時要問三個什么:要什么、為什么、憑什么。

 

  “第一,無欲則剛,但在求職上如果無欲這個人是沒有力量的,所以‘要什么’這個問題是求職者首先要思考的問題。第二,‘為什么’。例如同是求職軟件工程師,但各人選擇的理由是不一樣的,有的是發(fā)自內(nèi)心的喜悅,有的是父母希望他成為工程師,有的覺得這是潮流,不做這個就落伍了。不同的理由給人的支撐時間不一樣,只有興趣對人的支撐是持久的。所以一個人應該根據(jù)職業(yè)興趣來做選擇。第三,‘憑什么’。別人為什么把機會給你,你要給別人一個理由,是你積累了豐富的經(jīng)驗,還是看了很多書,還是有很多思考!90后’求職要把這三個問題想清楚!

 

  職業(yè)規(guī)劃師陳功也認為,“90后”進入職場最關(guān)鍵的是要明確真正適合自己的職業(yè)。有些職業(yè)可能是現(xiàn)在喜歡,做了幾年發(fā)現(xiàn)不是自己最初想象的,又不喜歡了。所以,現(xiàn)在喜歡還不夠,要長期喜歡,就是做了十年、八年仍然喜歡。只有長期喜歡的才是真正適合自己的職業(yè)。如何找到長期喜歡的職業(yè)?陳功認為,從自己現(xiàn)在喜歡的職業(yè)開始,嘗試一些職業(yè),一邊嘗試一邊體會。注意重點感受這些職業(yè)的工作內(nèi)容自己是否喜歡、是否擅長,工資、工作時間、工作環(huán)境等不是重點。在嘗試一些職業(yè)的過程中,思考自己到底喜歡什么樣的職業(yè),到底哪個才是自己“內(nèi)心的召喚”,這就需要自己去“悟”。

 

  要規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,就要在大學期間做好準備。益策(中國)學習管理機構(gòu)總裁李發(fā)海建議“90后”學生要“觸摸職場環(huán)境”、“在不起眼的活中發(fā)現(xiàn)規(guī)律”和“多學一點經(jīng)典的東西”。應該盡早接觸企業(yè)的真正職場環(huán)境,一定要去好的企業(yè),以觸摸職場環(huán)境為目的,不要為錢。還要學習在不起眼的活中發(fā)現(xiàn)規(guī)律。比如派傳單很多人覺得不起眼,不一定愿意干,但這個活很能學習知識。派給誰是識別客戶,效果怎么樣,所以事后要分析效果。此外,還要多學一點經(jīng)典的東西,例如溝通技巧,可以選擇卡耐基的書。

 

  過來人給“90后”的建議

 

  趕集網(wǎng)華南區(qū)大客戶總經(jīng)理宋寧:1.更加務實和踏實;2.在彰顯個性的同時多做思考。體現(xiàn)個性的時候要思考會不會影響別人,有一種換位思考的能力。3.要提升責任感!90后”更自我,干什么都隨自己的心愿,缺乏一定的責任感。

 

  萬仕道(北京)管理咨詢有限公司華南區(qū)總監(jiān)田金平:1.心態(tài)上要準備好,要有適應能力。2.對職位有一個預期,如果預期不適合社會現(xiàn)狀也很難找到合適的工作,不能看到小概率事件作為常態(tài)的標準,例如剛畢業(yè)就想成為創(chuàng)業(yè)很成功的人士,不久去到企業(yè)做到高管。不能把小概率事件作為預期,剛進去往往要從基層做起,F(xiàn)在專業(yè)和崗位一般是脫節(jié)的,這要做好心理調(diào)適。3.到企業(yè)和同事打交道的方式在學校不一樣,要有融入環(huán)境的心理準備。4.做好職業(yè)規(guī)劃,很多面試官注重這一點,例如你希望在這個崗位上收獲什么,若干年后有什么樣的發(fā)展。5.不同的崗位要有不同的應聘技巧,對應聘崗位要細致了解,這樣應聘才能講出與企業(yè)相關(guān)的東西,企業(yè)也覺得你更重視他們。

 

  北森總裁王朝暉:站得高點,看得遠點,對自己挖得深點。當前專業(yè)跟工作關(guān)聯(lián)度不一定很高,要往后看3到5年這個工作對自己意味著什么,不要半年就跳槽。挖得深一點就是要對自己多進行反思,要從工作里找到一些沉淀和積累。

 

  華南師范大學旅游管理系申老師:一是觀念上要有端盤子的意識;二是要有策略,多去了解行業(yè)的情況,了解各家企業(yè)的情況,同時在學校儲備相應的知識;三是要有能力,包括自己的學習能力、職業(yè)技能。

 

  百勝餐飲(廣東)有限公司總經(jīng)理崔煥銘:一是讓自己快樂;二是抱定終身學習的信念;三是要有好的情商。

 

 

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