發(fā)布時間:2015-06-18 10:30:01
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近日,公務(wù)員新預算法正式實施后的首次中央機關(guān)單位預算向社會公開,其中83個部門首曬工資福利:預算918.2億,津貼是工資2倍。
在此次公布的預算報告中,絕大多數(shù)部門披露了工資福利支出。據(jù)統(tǒng)計,83個披露此數(shù)據(jù)的部門的工資福利支出總額達到918.2億元,占基本支出總額的60%。也就是說,83個部門的基本支出中,6成用來發(fā)放工資福利。
除了工資福利支出總額之外,這83個部門還將工資福利類別細化到了項,公眾可從預算報告中看出各部門人員工資福利的構(gòu)成。
歸納發(fā)現(xiàn),工資福利支出包含基本工資、津貼補貼、社會保障費用、伙食費、伙食補助費、績效工資等。另外,還有“其他工資福利支出”,主要用于反映臨時工的工資支出,以及加班工資等。
其中,構(gòu)成工資福利支出的最“大頭”是基本工資和津貼補貼兩項。其中基本工資總額為286.5億元,占工資福利總額的31.2%;而同時公布的“津貼補貼”一項為494.1億元,占比達到53%。也就是說,公務(wù)員的津貼補貼為基本工資的近兩倍。
曾經(jīng)公務(wù)員被人們看作是“鐵飯碗”,能當上公務(wù)員,一輩子就無憂無慮,輕松穩(wěn)定了。因此,從古代的考取功名到現(xiàn)在的公務(wù)員考試,大家都表現(xiàn)出極大的興趣,甚至為此絞盡腦汁,擠破了腦袋。但是,隨著社會的發(fā)展,沉重的生活壓力,讓人們改變了最初對公務(wù)員的看法,面臨擇業(yè)的大學生不再費力參加考試,在職公務(wù)員卻想方設(shè)法“跳槽”。
前段時間,一封“世界那么大,我想去看看”的辭職信引發(fā)熱議,并衍生出許多別的“段子”。大家在對這封辭職信調(diào)侃之余,更多的應(yīng)該是思考。當前,為什么公務(wù)員“離職潮”愈演愈烈?不難發(fā)現(xiàn),多半原因是公務(wù)員工作盡管穩(wěn)定,但薪酬太低,又沒外快,不能滿足養(yǎng)家糊口的需要;再者說來,朝九晚五,平淡枯燥的生活似乎束縛了某些志向高遠的人。所以,有人想要走出去看看。
但是,這就反映了一個嚴重的問題:公務(wù)員紛紛想要離職,為人民服務(wù)的大業(yè)誰來完成?最終損害的還是人民群眾的切身利益。因此,為了加強以人為本的宗旨,我們必須采取有效措施,切勿讓公務(wù)員“離職潮”愈演愈烈。
首先,國家應(yīng)當適當提高公務(wù)員薪資水平,滿足人民群眾尤其是廣大公務(wù)員群體日益增長的物質(zhì)文化需要。這一點,在兩會中,全國人大代表、吉安市市長胡世忠曾提交建議,國家應(yīng)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行工資制度,發(fā)揮職務(wù)與級別并行工資導向作用,調(diào)動基層公務(wù)員持續(xù)敬業(yè)奮斗的積極性。的確,現(xiàn)行的公務(wù)員工資制度難以調(diào)動基層公務(wù)員繼續(xù)敬業(yè)奮斗的積極性,所以才導致基層懶散,不為民辦實事的工作作風。為此,迫切需要提高基層公務(wù)員工資標準的級差,縮小公務(wù)員調(diào)級工資之間的差距,讓基層公務(wù)員也能獲得較高的工資待遇;建立公務(wù)員工資水平與國民經(jīng)濟發(fā)展速度同步調(diào)整機制,讓公務(wù)員也能作為普通勞動者身份共享國家經(jīng)濟發(fā)展、財力增強帶來的改革成果。
其次,要加強思想政治素養(yǎng)教育,讓即將走入公務(wù)員隊伍以及在職公務(wù)員明白:當公務(wù)員也是在實現(xiàn)人生價值,不能因為薪資低就跳槽,不實現(xiàn)為人民服務(wù)的宗旨。既然加入公務(wù)員隊伍,肩上的責任就更重了,要有舍小家為大家的崇高精神。各級黨委及政府要定期開展思想教育宣傳活動,大力貫徹執(zhí)行為人民服務(wù)的宗旨意識,讓公務(wù)員真正懂得:服務(wù)好廣大人民群眾才是人生價值的重要體現(xiàn)。
筆者認為,要改變公務(wù)員“離職潮”愈演愈烈的現(xiàn)狀,還需要國家政策的導向,個人思想意識的提升,只有這樣,才能使公務(wù)員群體更能代表廣大人民群眾的切身利益,推進社會主義現(xiàn)代化事業(yè)發(fā)展進步。